“对村巡察工作战线长、涉面广、群众关注度高、期望值高。巡什么，怎么巡是难点。”此问题在砚山县委巡察小组领导会议上一经提出，便引起强烈反响。

今年以来，砚山县把村（社区）党组织巡察工作作为推动全县整体工作的重要抓手，按照“省统筹、市推进、县主责”工作要求，加强对村级巡察工作的全面领导，主动探索巡察有效方式，推动对村（社区）党组织巡察质效双提升。

该县将巡察岗位作为培养锻炼干部的重要平台，制定了《砚山县巡察岗位干部培养锻炼办法（试行）》，把全县新提拔干部和优秀年轻干部作为巡察后备力量分批参加巡察，既解决了巡察力量不足的问题，又让干部受到了一次全新的教育和锻炼。同时还建立了123人的对村（社区）党组织巡察工作人才库，将各乡镇组织委员、宣传委员、纪委副书记及部分财务人员、优秀大学生村官和县属涉农部门政策法规专业人员纳入人才库，解决了“没人抽”的问题。

县委制定了《中共砚山县委对村（社区）党组织巡察工作制度》，对巡察准备、了解等各个环节流程进行固化，将贯彻落实上级重大决策部署不坚决、不到位，举报多、矛盾纠纷多或群众反映较大，各项工作推进滞后，党组织软弱涣散的村（社区）优先安排巡察，精准确定对象。每轮巡察前由乡（镇）纪委组建走访组开展巡前走访，形成走访情况报告和问题清单提供给巡察组，同时，公安、扶贫、信访等部门提供各方面的情况，为巡察备足“弹药”。

县委巡察办制作一批惠民政策、典型案例宣传展板集中宣传，让群众直观了解巡察重点。印发《巡察组来啦》宣传单，分发到各家各户。录制一批汉、壮、苗、彝语音资料，开展“小广播”宣传。组建一支宣传小队，直插村寨面对面向群众宣传，以有效的宣传确保群众参与到巡察工作中。

该县实行一次性动员、一次性反馈的“整乡推进”巡察模式。采取实地走访为主，微信接访为辅的形式，实地查阅党务、财务等相关资料台账，深挖问题线索。直奔项目点和矛盾纠纷现场点核实印证有关问题，对当天发现的问题及时研判，做到日清夜结，涉及立行立改事项次日即分流处置，并以村为单位进行清单式反馈，整改以写实式工作台账报送，确保问题得到真改实改。

该县针对责任落实不到位、整改推进缓慢、效果不明显，以及敷衍整改、虚假整改现象、边改边犯等问题，采取“一把手”牵头负责整改，群众代表监督组、整改督查组、媒体跟踪组跟踪督办。召开整改联席会、交办会、现场会、评价会压实整改责任，推进问题整改。针对整改“散、慢、拖”的现象，视情况采取责令限时整改、提醒谈话、约谈、问责、党纪处分五种方式给予追责，推动问题真改实改。（邢天云）