“在每轮巡察工作中采取固定和抽调相结合的模式，在每组配备3名固定巡察干部的基础上，从巡察人才库中抽调2名以上素质强、作风好、能吃苦、敢担当的优秀年轻干部参与巡察工作，切实破解了巡察力量不足问题，有效提升了巡察质量。同时，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的“熔炉”，在巡察工作中严格管理、严格考核，通过‘以干代训’等方式全面提升干部能力素质，实现了干部成长与推进巡察‘双提升’的良好局面。”县委巡察办主任介绍道。
自巡察工作开展以来，麻栗坡县把加强巡察工作人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，强化措施，严格管理，注重不断更新充实和培养锻炼巡察人才库人员，抽调参与巡察的干部中有26名被提拔，有效发挥了巡察“熔炉”淬炼作用，为领导岗位锻炼了一批敢担当、敢作为的好干部，为巡察工作高效有序开展夯实了人才保障。
树立威信“引”人才。政治巡察监督对象是领导班子和党员领导干部，巡察队伍强不强、是否具有战斗力是根本保障。通过抽调精兵强将组强战队，仅是在第一轮巡察中就发现问题88个、线索13条、问责处理干部15人，增强了政治巡察的公信力和巡察岗位吸引力，巡察机构1办4组16人编制逐步配齐配强，同时建立了首批63人的县委巡察人才库，拉起一支巡察“后备军”。
把严关口“选”人才。坚持选好人、用对人原则，严把人才“进口关”，从政治立场、专业能力、纪律要求等方面严格选人标准，经过单位推荐、征求意见、廉政审查、组织考察层层把关，确保选人质量提升队伍战斗力。同时坚持优胜劣汰原则，及时调整更新撤换，通过三次调整充实，逐步形成以党建类、纪检类、组织人事类和财务审计类人员为主的县委巡察人才库，储备巡察人才168人。
强化锻炼“育”人才。每轮巡察进驻前均举办政治巡察业务培训，结合实际优化培训内容，让具有丰富经验的巡察干部进行授课交流、分享经验。实践历练挖掘干部潜能，按照“人岗相适、人事相宜”和“新老结合、以老带新”原则“灵活组队”组成巡察组参加实战历练，让抽调人员在参与巡察工作中体会政治监督、敬畏纪律规矩，增强廉洁意识。目前，累计从人才库抽调181人次参加了巡察岗位锻炼，其中参加过两次实战锻炼的占比达21%，组织提拔使用后参加巡察岗位“淬炼”人员15人，“育”出一批巡察“老兵”。
严格标准“推”人才。巡察工作期间严格纪律规矩，通过随机了解、现场抽查等形式收集日常表现，巡察任务结束由巡察组对抽调人员的工作能力、作用发挥、实绩表现等进行综合评价，形成评价意见后在向县委巡察工作领导小组汇报巡察工作情况时一并汇报干部表现情况，让领导了解干部的成长表现，为组织选人用人、培养领导干部提供重要参考。截止目前，参加巡察岗位锻炼后走上部门或乡镇领导岗位26人。