“巡察发现的问题线索存在处置不及时，线索质量不高，深入了解收集证据不充分问题……”
“四组老杨同志是查办案件的老手了，所以你们组每轮巡察发现的问题线索立案率较高，以后你要多向我们传授问题线索证据资料的收集经验。”
“之前巡察组移交给我们的××问题，查的不深入，问题描述过于简单、不具体，因此增加了我们的后续调查工作量，建议巡察组今后巡察期间对发现的问题线索调查有问题的，可以邀请我们纪检监察室的干部参与研究如何开展好调查工作，尽量收集资料，为移交后的调查工作打好基础。”
这是麻栗坡县委巡察机构在日前召开的巡察组、县纪委县监委纪检监察室交流座谈会上，县纪委县监委纪检监察室和县委巡察办、各巡察组组长、组员针对全县已开展的九轮巡察发现的问题线索收集和处置情况进行总结经验、查找问题、分享方法，面对面“过招”，实打实“讨教”的热烈场面。
这次座谈会是县委巡察机构与县纪委县监委纪检监察室常态化交流的首轮实践。为切实提高巡察干部素质，提升巡察业务水平，麻栗坡县委巡察机构将积极探索建立“常态化交流”制度，经常组织巡察干部与县纪委县监委的纪检监察室办案人员进行集中交流，以巡察工作问题线索收集和处置实际、实例、实效为切入点，针对巡察如何精准发现问题、如何开展谈话、如何提高问题线索证据资料收集工作等实务进行探讨，从而实现升级“打法”的目的。
“建议以后巡察办的同志也要经常到各组了解巡察进展情况，给我们的工作提建议”“下一轮临时抽调人员要在选拔真正的骨干上下功夫”。交流会在方便各组交流的同时，也给各巡察组与巡察办之间增加了一个对话平台，组办之间在会上互相给对方找问题、提建议，一条条有效做法在交流过程中形成，对提升巡察工作质效起到了很好的助推作用。
“召开交流会是为了更好的提升，我们开展‘常态化交流’的初衷就是让巡察干部多一个‘充电蓄能’的机会，让组组之间、组办之间和组室之间多一个沟通交流的平台”，县委巡察办主任在总结会议的同时，对如何更好地发挥“常态化交流”作用提出进一步的要求，“以后在工作中，我们要加强交流和沟通，共同研判重难点问题，大家都要对会上提出的问题、探究的方法、分享的经验进行总结。对于要改的，我们要立行立改、即知即改；对于可用的，要梳理成指导实践的‘工具书’，把交流成果运用到今后的巡察实践中，助推全县巡察工作高质量发展。”
“这样的交流机会很难得，大家坐下来互相找病症、开药方，实现共同进步。这次的交流会给我们都上了一课，巡察工作中的短板找出来了，方法也学到不少。”县委第三巡察组组长在交流会后表示。
据悉，今后麻栗坡县委巡察机构和县纪委县监委纪检监察室至少每轮巡察开展一次工作交流会，通过评议交流，相互学习借鉴，推动巡察干部业务能力、巡察业务水平双提升。