今年以来，西畴县建立“联审制”、严把“廉洁关”、构建“防控网”、监管“不打烊”，全方位盯紧领导干部这个“关键少数”，做到监督无盲区无死角全覆盖。

建立电子廉政档案“联审制”。建立完善全县科级干部（含非领导职务）电子廉政档案，领导干部个人除填写本人基本情况及家庭成员情况、党风廉政建设责任制考核情况、本人主动说明的问题外，对信访反映、问题线索处置情况则由县纪委信访室和案件监督管理室填写，“八小时以外”监督发现的问题由党风政风监督室填写，需要备案的问题由县纪委信访室、党风政风监督室和案件监督管理室联合填写，形成了会诊把脉查“病灶”、联检联审开“处方”的有效机制，实现了对全县949名科级干部（含非领导职务）廉政情况的精准“把脉”。

抓实廉政审查严把“廉洁关”。紧盯“关键少数”和重点部门、重点岗位，不断建立健全干部监督机制，严格执行廉政审查制度，严审把关，防微杜渐。对领导干部填报的个人有关事项报告表、拟提拔人选和评先评优单位及个人廉洁情况进行严格审查把关，不放过任何一个疑点，严把领导干部个人有关事项报告廉政体检关和干部选拔任用党风廉政意见回复关，严防“蒙混过关”“带病提拔”和“带病上岗”。截至目前，该县纪委监委累计审查拟提拔任用人选30人（次），拟评先评优部门39个、村委会22个、个人840人（次）。同时，抓好领导干部任前廉政谈话工作，共开展提拔和轮岗交流干部任前廉政谈话46人次，打好拒腐防变“预防针”。

构建权力运行监督“防控网”。强化廉政风险防控，督促全县68个单位围绕重点领域、重要岗位和关键环节，共梳理权力数700余个，绘制权力运行流程图900余张，查找内部机构风险点1300余个、个人岗位风险点4800余个，制定廉政风险防控措施6400余条，制定相关工作制度180余个。严格执行“三重一大”集体决策、主要领导“四不直接分管”和末位表态等制度规定，不断强化权力运行的制约和监督，从源头上把好权力运行关，确保权力阳光运行。

强化“八小时外”监管“不打烊”。认真落实《西畴县乡科级领导干部“八小时以外”监督办法》，从严监管全县各级领导干部“八小时以外”的社交圈、生活圈和朋友圈。采取所在单位党组织监督、居住地村委会（社区）监督、家庭成员监督、群众监督、媒体监督、纪检监察机关监督相结合的方式，对全县科级干部工作时间以外在各种社交和公共场合遵守党的政治纪律和政治规矩、贯彻落实中央八项规定精神、遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面的情况进行全方位的监督，督促全县各级各部门党员干部签订《“八小时以外”活动自律承诺书》1000余份。同时，开展常态化家访活动106次，引导干部家属常“咬耳”、勤“扯袖”，当好“廉内助”，把对干部的监督延伸到家属24小时全方位无死角监督。（杨国富）