“纪检监察干部没有天然的‘免疫力’，我们身处正风肃纪反腐第一线，时刻面对着考验，更应受到最严格的约束和监督。”文山市一名纪检监察干部认真翻阅着手中的《纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》坚定说道。

自开展“清廉机关”创建工作以来，文山市纪委监委聚焦主体责任落实、持续转变作风、提升工作效能，坚持探索和完善清廉机关建设路径，着力提升纪检监察干部队伍战斗力，努力锻造一支新时代纪检监察铁军队伍。

该市纪委监委坚持党建引廉，将加强机关党建工作摆到更加突出的位置。2023年，为抓实党支部规范化标准化建设，开展机关临时党支部党员教育“宽松软”专项整治，成立2个专案审查调查组、16个巡察组临时党支部，选优配强班子队伍。采取实地参观研学、培训座谈研讨、笔记比拼等方式，开展政治理论学习活动115余次，持续为纪检监察干部“补钙壮骨”。

“此次辨析测试采用闭卷考试方式，且没有划定范围，对我们纪检监察干部的真实水平提出了考验。”市纪委监委组织部有关负责人介绍，该市纪委监委坚持廉政育廉，将廉政教育抓在经常，融入日常。定期不定期组织纪检监察干部开展纪法知识、辨析测试，组织纪检监察干部到文山监狱、文山市廉洁文化馆开展警示教育，组织旁听庭审6场次120余人次，常常“照镜子、正衣冠”，让廉洁成为每个纪检监察干部的行动自觉。

结合干部职工作风整治常态化长效化和“躺平式”干部专项整治，市纪委监委坚持以作风塑廉，树立干部良好形象。在加强日常监督的基础上，开展“互联网+企业微信+小程序”监督方式，健全完善纸质、电子“双台账”管理干部廉政档案115份，实现对纪检监察干部的精准监督。发挥榜样示范引领作用，组织干部职工学习《忠诚卫士》《卫士风采录》等纪检监察系统先进典型事迹，在机关内部评选“模范之星”“模范股室”，通过晒实绩、看变化、比干劲，激发党员标杆意识。

坚持制度固廉是市纪委监委推进“清廉机关”建设的“压舱石”。组织全市各级纪检监察机关开展廉政风险排查，评定风险等级，制定风险防控措施，逐一落实重点防控和岗位防控，规范权力运行，从源头防治腐败。创新推动“1+N”监督模式，规范纪检监察干部外出审批、对外交往行为、执纪审查流程等制度，从严从实抓好内部监督。同时建立双向监督机制，主动听取被监督检查单位关于对纪检监察干部工作状态、工作纪律等情况的反馈意见。

此外，市纪委监委充分运用机关宣传栏、文化墙、微信公众号等阵地实现文化润廉。在机关办公区域，将清廉文化与党建文化融合布置，突出“清廉”图样和宣传标语等清廉文化元素，在工作之外，构筑“工作＋家庭”廉洁双保险，切实强化“八小时外”监督，2023年，共开展纪检干部家属廉政教育座谈会1次，签订《家庭助廉承诺书》56份，发出《致全市纪检监察干部家属的一封信》150份。

“我们将持续推进‘清廉机关’建设不放松，不断营造‘崇廉尚廉、敬廉拥廉、学廉效廉’的浓厚氛围，用实际举措赋能‘清廉机关’建设。”市纪委监委有关负责人表示。（马艳朋  袁先智）