“各派驻纪检组在发出‘预警卡’后要跟进监督问效，督促预警对象按要求报告预警事项整改落实情况，同时做好检查评价，及时填写监督预警事项整改情况检查评价表。”近日，文山市纪委监委20个派驻纪检监察组纷纷收到该市纪委监委党风政风监督室派发的工作提醒清单。

为不断提升派驻纪检监察干部主动发现问题能力，文山市纪委监委将派驻监督工作任务清单化，明确监督内容、监督方式及完成时限等，做到监督内容具体化、项目化、可视化。

近年来，文山市纪委监委聚焦派驻监督职责，紧盯群众关心关注的热点难点问题，常态化组织派驻机构纪检监察干部深入基层擦亮监督“探头”，督促职能单位履职尽责，推动全面从严治党向纵深推进。

“我们把监督保障‘切实解决执行难’作为政治监督重要任务，紧盯执行领域不公不廉不正、执行工作中温差落差偏差，对市人民法院部分执行卷宗进行抽调查阅，对照违反中央八项规定精神、防止干预司法‘三个规定’等问题进行专项监督检查。”驻市法院纪检监察组负责人说道。

为充分发挥派驻监督近距离、全天候、常态化优势，各派驻纪检监察组将“一把手”和领导班子作为监督重点，综合日常监督、信访举报、巡视巡察、群众反映等情况，深入研判驻在部门政治生态，梳理监督事项，提升发现问题线索的能力。结合各监督行业、部门的重点环节和重点岗位，紧盯驻在单位的权力运行和廉政风险点，综合运用列席重要会议、听取工作汇报、实地检查等方式，对驻在部门履职尽责情况等开展监督，针对监督中发现的问题，及时通过发送整改通知书或纪检监察建议书等方式，督促责任单位立行立改或限期整改。

针对派驻机构监督重点不突出、力量薄弱等问题，该市纪委监委建立“委领导+室组地”“2+3N”的片区协作机制，统筹人员调度管理、线索分配、专项监督，以片区为单位强化派驻机构之间的监督联动、信访联办、案件联查、问题联解，实现组组协作办案、协同监督检查，变“单兵作战”为“协同作战”，有效提升了纪检监察监督执纪工作质效。

为进一步提升派驻机构业务水平，该市纪委监委持续将一线锻炼和实战练兵作为提升派驻机构干部业务素质的有效途径，采取跟案锻炼、组织专题学习、外出培训等方式，为派驻干部成长蓄势赋能。此外，以量化考评为抓手，对派驻机构问题线索发现数、案件查办数、有效监督成绩等进行排名，每月在工作例会上通报监督检查、审查调查工作量化数据，形成“你追我赶”的势头，助推派驻监督工作提质增效。

“我们将继续发挥各派驻机构的派驻优势，以提升发现能力、压实整改责任、强化成果运用作为落脚点，使管党治党的‘螺栓’越拧越紧。”文山市纪委监委相关负责人表示。（吕玉潇）