“建议您加强职工之家资产管理登记，健全制度机制，设专人管理，规范运行。”日前，文山市纪委监委驻市人大机关纪检监察组在监督检查中发现市总工会乡镇“职工之家”配套设施设备管理存在问题，随即向市总工会主要领导发出“预警卡”，提出整改建议，以保障工会活动阵地长期规范使用。

收到预警卡后，市总工会及时作出安排部署，就存在问题进行核实并向驻市人大机关纪检监察组作出整改情况说明，进一步细化工作流程，加强职工之家管理。

“我们把加强对‘一把手’和领导班子监督作为政治监督的重要内容，推行每月“零提示”及“一把手”勤政廉政监督预警工作，结合“一把手”和所在单位日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等方面存在的问题，列出问题清单，对苗头性、倾向性问题，及时向各级“一把手”发送工作提示卡或预警卡，形成‘发现问题、整改落实、完善提高’的监督管理闭环，今年来，共发出提示卡402份442条，督促落实348份395条。”该市纪委监委相关负责同志介绍。

落实全面从严治党主体责任关键在“一把手”。文山市纪委监委以强化制度建设、常态化监督和教育引导为抓手，通过抓住“关键少数”，发挥头雁效应，推动“一把手”和班子成员主动担责、尽责、履责，实现同级监督落地落细。

加强对“一把手”的监督，是强化权力运行制约和监督的重要内容。该市纪委监委印发《文山市“一把手”和领导班子监督“引领行动”2025年度工作计划对账单》，督促各级党委（党组）“一把手”落实全面从严治党第一责任人职责，管好班子、带好队伍，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，下沉乡镇（街道）、市级部门，扎实开展调研谈话，履行好教育、管理、监督责任。

为做实做细对“一把手”的监督，该市纪委监委充分发挥派驻机构和乡镇纪委监察办直插一线的作用，紧盯严管“一把手”权力行使，通过列席会议、廉政谈话、听取汇报等日常监督方式，深入了解“一把手”民主集中制、“三重一大”议事规则等执行情况和党委（党组）政治生态状况，做实常态化监督全覆盖，让“一把手”时刻感受到用权受监督。

“案例是最好的教科书，也是最好的‘清醒剂’，我们将警示教育作为重要抓手，梳理教育、医疗、土地、规划、建设等重点领域“一把手”违纪违法问题特点，到案发单位通报案件，为重点领域‘一把手’敲响警钟。”文山市纪委监委有关负责同志介绍，通过参观廉政教育基地、召开警示教育大会、开展纪法教育、旁听庭审等方式，深化以案释纪、以案释法，促使“关键少数”心有所畏、言有所戒、行有所止。

“接下来，我们将持续完善对‘一把手’的监督链条，以有效监督抓牢‘关键少数’带动‘绝大多数’，共同营造风清气正的政治生态。”该市纪委监委有关负责人表示。(吕玉潇)