“这张考勤表上，地点、时间、出差人员都填写得很规范，但我总觉得哪里不对。”四届文山市委第六轮巡察第一巡察组在该市某公司查阅资料时，巡察新兵小胡盯着一张考勤表思考良久。

巡察组组长接过考勤表，边看边说道：“你对问题很敏感，但有时单个材料是看不出问题的，我们要把时间拉长，再对比着其他材料看。你试试把公司其他月份的考勤表拿过来一起看看。”

连续看了几份表单，小胡恍然大悟：“这几个月里，公司每名干部职工每个月都有下乡记录，并且下乡天数都大于等于4天，没有特殊情况的话，这肯定是不合理的。”

“没错，你让办公室提供近三年的考勤表及相关会议记录，继续顺着这个思路仔细查。”组长立即安排。

通过对比统计考勤表和会议记录，巡察组很快发现，该公司在2020年至2021年期间持续存在报销下乡差旅费异常情况，甚至在会议记录中还出现了“在4天的基础上，实报实销”等内容。

根据已掌握情况，巡察组向该公司相关人员进行谈话了解。原来，为平衡部分经常下乡的干部职工与办公室坐班人员之间的补贴差距问题，提高工作积极性，为每名职工增加了4天的差旅费“保底”，超过4天的部分才实报实销。

“我们的干部职工都拿着工资，做好工作是本分。这样随意发放差旅费的行为，看似‘关爱’，实则‘伤害’，滋生了不发补贴就不做事的惰性，更打击了真正干事创业者的积极性。”巡察组褚组长严厉地说道。

了解清楚事情原委后，巡察组当晚召开组务会进行研究分析，并按程序将该问题作为立行立改事项反馈公司，督促“举一反三”推动问题整改。

“收到问题反馈后，我们立即成立了自查小组，对2020年1月至2021年12月期间公司发放的差旅费进行排查核实，经统计，此期间共多报销差旅费25920元。”公司有关负责人介绍，截至目前，多报销的差旅费已全部清退，存入公司账户。

同时，该公司以问题为导向，及时组织干部职工再次学习中央八项规定及其实施细则精神和差旅费管理办法等要求，并对相关责任人进行谈话提醒，进一步筑牢中央八项规定堤坝。

“实事求是就是最大的党性，做任何事都要从实际出发，做到合规合纪。”褚组长收到公司整改自查报告时语重心长地对组员说道，巡察就是要通过发现问题，推动相关政策落地落实，把制度的刚性立起来，旗帜鲜明地树立正确导向，避免这类“错爱”问题再次发生。（蒋茂霏  冯佳）