“该同志因落实监管责任不力，受到诫勉谈话处理，这一项要记入廉政档案……”近日，驻州交通运输局纪检监察组工作人员正忙着梳理审核2020年以来监督部门干部受处分（理）情况，为廉政档案更新提供基础资料。

自2020年为监督部门344名干部建立廉政档案以来，驻州交通运输局纪检监察组始终坚持动态管理、实时更新的原则进行档案管护，做到干部个人重大事项及时更新、基础数据年度全面更新，确保档案准确性、时效性，助力精准监督执纪，推动全面从严治党落到实处。

研究细化建档内容。对监督部门干部廉政档案实行一人一档原则，研究细化廉政档案入档范围和内容，重点从干部个人基本信息、家庭成员基本情况及从业情况、奖惩情况等方面进行收集整理，按照定期报备与随时报备相结合、个人填报与部门提供相结合、真实自负和纪检抽查相结合的原则，形成工作方案和通知部署推动。目前，已全面完成2个监督部门344名公职人员的廉政档案集中填报和完善工作，真正做到了摸清“廉情”底数。  

全面拓宽入档渠道。为使干部廉政档案对干部个人的“画像”更全面、更客观、更精准，干部廉政档案内容来自个人填报、干部所在单位提供和纪检监察机构审核三个渠道。在要求个人如实填报内容基础上，由干部所在单位汇总提供给纪检监察组，纪检监察组则重点收集入档干部个人信访核查、党风廉政意见、干部受处分（理）和刑事（行政）处罚相关决定材料等，真正实现对监督对象多维度了解，为干部选拔任用和干部个人廉政风险预估预判提供重要参考，进一步提升派驻监督质效。

实施动态更新管理。对廉政档案实行集中首报、年度更新、实时报备的动态管理制度。廉政档案内容在干部个人首报后，每年年初集中更新一次，重点对婚姻变化、受处分情况进行更新，对新考入调入或职务调整的干部及时重新填报，提升档案内容的真实性、完整性和及时性。同时，将报告个人廉政档案作为对干部一次未见面的“政治体检”和一次廉政教育，切实提高干部廉洁自律的自觉性和廉洁从政意识，规范干部廉洁从政行为。

严格档案日常管理。干部个人廉政档案由纪检监察组统一收集管理，实行一人一档、统一格式、统一标准，专人管理。通过强化管理，既保证了干部个人隐私，又让干部廉政档案得到充分利用，实现在研判驻在部门干部党风廉政建设和廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题等方面提供第一手材料和重要参考的目标。（黄元隆）