文山市地税二分局把党风廉政建设贯穿于税收管理的各个环节，构筑“不愿为、不能为、不敢为”的党风廉政建设机制，提高干部防腐拒变能力，推进了地税事业的和谐健康发展。

抓思想道德教育，丰富教育内容。让地税干部自觉筑起拒腐防变的思想道德防线，构建起“不愿为”的自律机制。把廉政教育与制度建设相结合。建立税收业务管理、日常事务管理、廉政纪律、党群组织建设等各项制度，建立用制度管人、用制度管事的工作机制，以制度建设保障廉政教育的长期化、长效化。

多形式开展廉政教育。开展文化倡廉，营造拒腐倡廉的良好氛围。倡导读书思廉，启动自我教育活动，增强廉洁自律意识。完善制度，构建“不能为”防范机制。用制度管人，用制度管事，减少自由裁量的空间，有效避免腐败产生。

依托信息化建设，从源头上强化。对纳税户的涉税事务实行微机管理，征管各环节相互制约，相互监控，环环相扣，从源头和制度上消除了“暗箱操作”，形成以信息化为支撑的高效运转、全程监控、绩效评估、问责追究的勤政廉政工作运行机制。把党风廉政建设责任制和考核细则作为主要内容纳入综合考核目标，按月严格考核，并与干部的绩效进行挂钩，对各类检查考核和自查中发现的问题，严格实施过错责任追究制。

开展民主评议政风行风活动。按照自查自纠、征求意见、对面交流、整改落实等步骤，力求做到查找问题无盲区，做到自查自纠到位、征求意见到位、督促检查到位、整改落实到位，通过行评工作，进一步找准地税工作的薄弱环节，构建“不敢为”的惩处机制，对违反廉政制度者予以惩处以警示他人。

建立公开、透明、科学的监督体系。公开办税程序以及最新政策等纳税人关注的热点问题，进一步方便纳税人查询政策，了解地税动态，监督地税工作。规范用权，强化执法。以税收信息化建设和推行税收执法责任为契机，进一步完善执法岗位责任体系，对分局所有执法岗位和行政岗位人员进行分类考核，明确岗位职责，确定岗位考核系数，做到一人一岗一表，按月考核。