“纪检监察机关作为党内监督专责机关，首先是政治机关，作为新入职的纪检监察干部，就要在政治上讲忠诚、在组织上讲服从、在行动上讲纪律，做忠诚干净担当的纪检监察干部......” 这是丘北县纪委监委对新任纪检监察干部开展廉政谈话的情形，也是深入开展“锻铸铁军”主题实践活动的缩影。

今年以来，丘北县纪委监委立足年轻干部选育管用，通过开展常态化廉政谈话把党纪法规和廉洁自律要求传导给每一位纪检监察“新兵”，帮他们扣好“第一粒扣子”。着眼干部队伍专业素养提升，落实“结对+选拔+管理”三项制度。深入开展“青蓝工程”，着力打造一支匹配“重要窗口”建设的纪检监察铁军。

为加快纪检监察“新兵”角色转换，缩短年轻干部“成长期”，丘北县纪委监委持续深化“青蓝”工程，选定资历深、业务强、经验丰富的纪检监察业务骨干，组成“导师团”，定期开展纪检监察业务知识和办案技巧培训课程。同时，安排各室主任和办案业务能手，与纪检新兵组成青蓝结对。实行新老干部结对传帮带，在以老带新的过程中也起到了“青蓝互滋”的作用，实现了优势互补、相互学习，共同提高，使纪检监察队伍不断迸发新能量。

此外，丘北县纪委监委建立新任纪检监察干部廉政档案，多维度为纪检监察干部精准“画像”，切实加强对纪检监察干部的日常监督管理，严防“灯下黑”，并将每位干部的工作状态、学习表现、个人优缺点、专业特长等情况，进行动态记录，建立干部形象动态档案，为选拔录用和岗位选择提供参考。

“通过每月的以考促学、以考促用，倒逼新入职的纪检监察干部加强日常学习，在学思践悟中反复淬炼，不断提高政治素养和业务技能，提升监督执纪问责履职能力。”该县纪委监委相关负责人表示，下步工作中，将围绕纪检监察工作的基本理论、基础知识和基本业务程序等，利用“双周讲堂”专题研讨交流，确保“新兵”真正把对纪检监察的感性认识上升到理性认识，把焕发出来的工作热情转化为抓落实的具体行动。 （曾花萍）