富宁县纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，坚持严字当头、刀刃向内，不断扎紧制度笼子，强化内部管理，加强队伍建设，经常性“打扫庭院”，严防“灯下黑”，保持队伍纯洁性。

“我们本着防微杜渐、纠正偏差的目的，不断完善制度，严格执行规定，重点整治纪检监察干部队伍思想、作风等方面存在的问题或苗头性、倾向性问题。”该县纪委监委干部监督室主任表示。

该县纪委监委在内部管理上坚持用制度管人、按制度办事的原则，制定实施《中共富宁县纪委常委会议事制度》《富宁县纪委监委请示报告制度》《中共富宁县纪委问题线索集体排查会议制度》《富宁县纪委监委内部管理制度》等制度规定，扎牢对纪检监察干部严要求、严教育、严监督的制度笼子，注重制度执行，杜绝“好人主义”，堵好管理上软弱涣散的漏洞。

“防止‘灯下黑’的关键在于纪检监察干部必须要政治过硬，能把自己真正摆进去，自觉破除‘看客’心态。”该县纪委监委组织部负责人介绍说道，在选人用人上严把入口关，始终坚持严进高出的选人用人制度，把政治立场坚定、工作原则性强、业务水平高的人员充实到纪检监察干部队伍中来，全面提升队伍素质。

同时，该县纪委监委深刻把握“既要政治过硬，也要本领高强”的要求，着眼夯实履职基础，围绕纪检监察体制改革带来的新变化，推行全体纪检监察干部“月考”制度，持续抓好全员培训工作，2020年共开展5期理论培训，组织4次全员考试，共计500余人次参加。试行开展全员办案，对机关室部、派驻机构、巡察机构全体人员进行随机重组，分成16个办案组，参与问题线索处置和各类监督检查工作，提高了全体纪检监察干部实战本领和思想认识，进一步强化队伍建设。

该县纪委监委不断强化内部管理与外部监督相结合，通过公开举报方式、“八小时以外”监督、开展廉政家访等方式让社会、家庭参与对纪检监察干部的监督，及时了解掌握纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，抓早抓小，发现问题及时纠正。

该县纪委监委坚持“严管”与“厚爱”并重，以更高标准更严要求紧盯“自家人”，积极践行“四种形态”，2020年处置反映纪检监察干部问题线索1件，提醒谈话1人，诫勉问责2人。持续开展党性教育、警示教育、家风教育，不断锤炼纪检监察干部思想，规范纪检监察干部行为，自塑其身，将“打铁人”锻造成“铁打的人”。（王应平）