收到反映纪检监察干部问题举报3件3人，收到纪检监察室反馈涉及纪检监察干部相关问题1件3人，初核了结1件1人，对6名纪检监察干部谈话提醒......2020年以来，广南县纪委监委强化责任担当，把内部监督作为提高工作质效的重要抓手，不断加强对纪检监察干部的日常教育、监督和管理，切实增强自我约束、自我管理、拒腐防变能力。

日常监督常抓严抓。认真贯彻监督执纪工作规则，围绕“走读式”谈话开展常态化督查，强化内部监督制约，保持审查调查零违纪、零事故。建立全县148名纪检监察干部廉政档案，加强日常监督管理。节假日前后或不定期开展纪律作风检查、抽查，发出《纪律作风督查通报》4期，列入年度考核、干部评优评先等事项；抓住节假日、职务或岗位调整等关键时间节点开展个别约谈和集体谈话32人次；分批次开展家访活动，加强纪检监察干部社会交往方面的监督；敢于刀刃向内，对执纪违纪、执法违法的严肃查处问责，坚决防止“灯下黑”。

教育引导入脑入心。建立纪检监察干部宣讲员，变干部为讲师，对全县纪检监察干部进行3轮420人次集中轮训“充电”。加大对乡（镇）纪检干部的培训力度，采取“以会代训” “以案代训” “跟班培训”等形式，分批次抽调乡（镇）纪检干部参与上级纪委纪律审查工作，不断提高乡（镇）纪检监察干部实战本领。从中央、省、州纪委通报的纪检监察干部违纪违法典型案例入手，通过召开警示教育专题会议、“初心课堂”、观看警示教育专题片、开展讨论等方式，教育引导纪检监察干部以案为镜、以案为鉴，同时结合全国纪检监察干部监督工作培训班讲话精神，开展专题学习讨论，把推进干部监督工作的新理念运用到工作实践之中。

依法依规选人用人。把好选人用人关政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，防止纪检监察干部“带病提拔”“带病提岗”。按照“德才兼备”的原则严格考察，会同组织部门配齐配强科级领导干部；采取选调、商调的形式进行充实一般工作人员。对乡（镇）纪委工作人员，严格把好人选标准、组织推荐、考察测评以及讨论决定关口。完善“能上能下”的约束激励机制，彻底改变占位不谋事和不敢得罪人当老好人的现象。2020年以来，共提拔交流科级领导干部14人，选调、商调、考察配齐一般干部17人。（卢谊飞）