“通过镇纪委这次对我的提醒谈话，我深刻认识到了自己所犯的错误，在干部职工中造成了不良影响，今后我将强化纪律意识，带头转变作风，给年轻同志树立一个好的榜样，争取做让群众满意的干部。”近日，富宁县里达镇一名干部职工因违反工作纪律问题受到提醒谈话后说道。

今年以来，里达镇纪委不断强化日常监督，对存在苗头性、倾向性问题的干部职工及时开展谈心谈话，谈话既有力度、谈心又有温度，让干部职工心有敬畏、行有所止。通过谈心谈话找问题、寻对策、收实效，让谈心谈话成为日常监督管理、抓早抓小治未病的利器。

镇纪委从小处着眼、细节入手，有针对性地采取提醒谈话、关爱式谈话、零距离面询、批评教育等方式开展教育提醒，对运用谈心谈话的对象、情形及措施等方面进行细化规范，不断提高运用监督执纪“第一种形态”的精准度。将监督的关口前移，理清责任清单，督促党委政府履行主体责任，对发现的问题早提醒、早纠正、早除根，防止小问题变成大错误，筑牢监督执纪第一道防线。

此外，为确保谈心谈话工作落实落细，促进党政“一把手”及班子成员履职尽责，镇纪委对党政主要领导与班子成员之间，分管领导与站所、院校、中心、办负责人之间，站所、院校、中心、办负责人与普通干部职工之间开展谈心谈话情况进行统计并通报，通过查阅谈心谈话记录核查谈心谈话是否按要求开展、是否按要求记录、是否强调纪律要求。为避免“一谈了之”，镇纪委重视谈心谈话后问题整改情况的监督检查，及时掌握问题整改进度，督促相关单位和人员严整改、严落实。对问题整改不到位、弄虚作假、搞形式、走过场的，严肃追责问责，确保相关问题整改到位。

今年以来，里达镇运用监督执纪“四种形态”处理37人次，其中运用“第一种形态”处理36人次，占比97.3％。

“严管才是厚爱，才是对干部的真正负责，对干部职工存在苗头性、倾向性问题就要早提醒、早纠治，真正让红脸出汗成为常态，把严管厚爱落实在日常。”镇纪委负责人表示。下一步，里达镇将继续重视干部职工日常监督管理，经常性开展谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖、红脸出汗成为教育挽救干部职工的常态，让谈心谈话促进机关作风转变、促工作效能提升。（李海峰）