马关县纪委监委坚持问题导向，抓早抓小、动辄则咎，聚焦“关键少数”，充分运用任前廉政谈话、约谈提醒、警示教育等措施，督促一把手全面落实主体责任，合力攥紧一把手监督之纲、扛起监督专责之本。

该县坚持“靠前预警、提前提醒”的原则，严格落实任职谈话制度，以“个别谈话”和“集体谈话”方式相结合，特别是针对新调整的单位主要领导，常态化开展任前廉政谈话。同时，辅以廉政知识测试，测试内容涉及《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等相关规章制度，着力打好干部任前警醒“预防针”。今年以来，共开展干部任前廉政谈话7批次143人，组织廉政测试3批次98人。

该县充分发挥派驻监督“探头”“前哨”作用，通过派驻机构列席“三重一大”会议、专项检查、明察暗访等方式，重点对驻在单位选人用人、体制机制、落实主体责任和“一岗双责”等方面进行监督检查。对于发现的苗头性、倾向性问题，对班子成员尤其是“一把手”进行提醒谈话，促其警醒，扛稳抓牢管党治党的政治责任。同时，县纪委监委将约谈提醒和党风廉政建设工作有机结合，对于党风廉政建设考核排名倒数的两家单位，由县纪委监委主要负责人约谈党组织负责人，面对面传导压力，督促整改，压实党风廉政建设主体责任。今年以来，已对2个乡（镇、场）、3家部门单位5名党政“一把手”开展廉政谈话。

此外，该县纪委监委注重强化“关键少数”警示教育工作，收集整理自身查办的典型腐败案例，组织编写警示录等案例汇编，用身边典型案例“活教材”，分层分类抓好警示教育，开展“一案一剖析”“一案一整改”活动，教育引导广大党员干部尤其是领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“一把手是一个单位政治生态的风向标，紧盯‘关键少数’，既是紧盯‘关键权力’的有力之举，也是提升管党治党全覆盖的有效方法。”县纪委监委主要负责人表示，通过管住“关键少数”，精准有力惩治腐败，同时推动问题整改、健全防范制度，净化一方政治生态。2020年共向2个乡（镇）、4家县直部门发出纪律检查建议书、监察建议书8份，督促整改事项21个。（李一卓   ）