砚山县纪委监委聚焦主责主业，以持续发现问题形成震慑为目标，推进各项监督协调衔接、贯通协同，形成“1+1+1+1>4”的监督叠加效应。

构建一体化监督格局。加强纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督在线索移交、监督检查、反馈整改、责任追究、建章立制等方面的协同互动，注重问题线索、方法成果、监督成效的畅通互享，让工作推进更快、监督更细更实，避免监督重复、工作重叠。纪检监察机关以专责监督为阵地，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导和指导，推进纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，健全统一决策、一体运行的工作机制，构建一盘棋、一体化监督格局。

综合运用点线面监督方式。综合运用面询、蹲点式调研、体验式监督等形式，强化日常监督，以派驻监督为探头，推动监督近距离、全天侯。建立重要情况报告、问题线索集中管理、审查调查衔接、案件审理协调、重大案件督办等制度。聚焦驻在部门领导班子及其成员，把对人、对事、对权的监督结合起来，全面履行党的纪律检查和国家监察两项职责。2019年开展重大决策部署落实情况等各类监督检查20次，开展提醒谈话139人，问责干部45人。

聚焦党内监督条例“八个方面”。坚持把党内监督作为最基本、第一位的监督，带动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、统计监督、社会监督，聚焦党内监督条例“八个方面”内容共同发力，既要对全体党员、行使公权力的公职人员实行全天候全方位监督，确保无死角、无盲区；又要聚焦“关键少数”和重点领域、关键环节，增强监督的针对性和威慑力。在巡察、党内谈话、领导干部述责述廉、个人有关事项报告等党内监督工作密切配合，通过监督内容上的贯通、形式上的对接、成果上的共享，形成监督合力。

践行监督执纪“四种形态”。用足用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，推动谈话函询制度化，逐步提高直接谈话比例，在对干部日常教育管理监督上严之又严，发现小事小节小问题及时谈话提醒，发现违规违纪的及时处理，把严管厚爱、治病救人贯穿监督全过程。2019年，各级党组织书记运用监督执纪“第一种形态”对党员干部苗头性倾向性问题开展约谈提醒和诫勉谈话598人次。（王建梅  王永花）