“你的孩子多大了？工作了没有？”“你校疫情防控工作预案制定了哪些内容？”这一幕是砚山县纪委监委派驻教体局纪检组组长与县一中校长一边拉家常，一边就高三年级开学工作进行谈心谈话。

砚山县纪委监委强化对同级党委（党组）及下级党组织的监督，以落实谈心谈话制度为突破，紧盯“关键少数”，立足早发现、早预防、早提醒，把思想政治工作和群众工作贯穿日常监督始终，做深做细做实日常监督。

该县制定出台《砚山县纪委监委谈心谈话实施办法(试行)》，明确县纪委监委班子成员根据联系分工，对履新人员均进行廉政谈话；与各乡(镇)、县直部门主要负责人谈心谈话每年不少于1次；乡(镇)纪委书记与所在乡(镇)其他班子成员谈心谈话每年不少于2次；与关键岗位人员及村(居)两委“一把手”谈心谈话每半年至少1次；县纪委监委派驻纪检监察组组长与监督联系单位班子成员和关键岗位人员谈心谈话每半年至少1次。对受到党纪政务处分、组织处理等的党员干部要及时进行谈心谈话。

谈心谈话综合运用蹲点式、交流式、问答式、家常式、减压式、激励式、提醒式等方式。既谈出问题又谈出感情，既谈出辣味，又谈出干劲。通过谈思想，了解干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想情况、本人思想动态；谈工作，了解干部履职尽责情况及落实全面从严治党 “一岗双责”情况；谈作风，了解落实中央八项规定精神情况，对本人存在的一些苗头性、倾向性问题，进行提醒和告诫；谈廉洁，对报告婚丧喜庆等个人重大事项的，重申有关规定，抓住春节、中秋等节日、职务调整等重要节点，提出廉政要求；谈生活，了解干部家庭基本情况、身体健康状况和八小时外情况，及本人性格、心态，个人困难；谈建议，了解本人对党组织和纪检监察机构的意见和建议。

每次谈心谈话后，由谈心谈话的乡(镇)纪委书记、县纪委监委派驻纪检监察组组长摘要记录，将谈心谈话记录原件装入本人廉洁档案。结合信访、民主生活会等情况对谈心谈话对象精准“画像”。同时，作为其所在单位政治生态分析研判评估的重要参考依据。

“开展谈心谈话既是严肃党内政治生活、净化政治生态的重要举措，也是党委(党组)落实党内监督主体责任的有力抓手。我们将一如既往推行谈心谈话工作制度，推动全面从严治党不断深入”。该县纪委监委相关负责人如是说。（张一骁 沙立祝）