“谈谈你最近多次未严格执行上下班纪律的原因，是不是家庭上有什么困难，可以向我们反映......”

1月13日上午，针对综合监督单位科级干部上下班纪律涣散的问题，驻州政府办纪检监察组本着关心爱护干部、教育帮助干部的原则，运用“第一种形态”对其开展开展提醒谈话。

在听到组长平易近人的话语后，被谈话人眼中泛着泪花，吐露出一直以来工作上的辛酸和家庭里的重负，滔滔不绝打开话匣子，道出了心里的苦楚。

在认真听取当事人的苦诉后，纪检组得知该同志对单位安排给其的工作任务扎堆和执行请假制度不一视同仁，多次向领导汇报反映的问题无回应等问题不满意，本人对承担的工作任务有想法、有见解，但领导不关注、不采纳，由此产生情绪。

“要立足本职、服务大局，一如既往履行好本职工作，越是艰难困苦时，越能体现一个人的韧性和定力。”组长耐心细致做工作，不要把个人情绪作为上下班随意化的借口，不能遇到困难就消极怠工，要严格遵守单位的规章制度，不得擅自离岗违反上下班纪律。作为干部职工，要正确对待，有牺牲、奉献精神，自觉服从单位领导和管理，认真做好本职工作。”

“非常感谢你们及时指出我存在的问题，又耐心细致地纠正我的错误，让我真切感受到组织的严管和厚爱。违反上下班纪律都是我个人的原因，我一定引以为戒，坚决改正。”

为防止“第一种形态”流于形式，纪检组责成该单位党组对该同志违反工作纪律的情况开展提醒谈话，进行了严肃批评，按照有关规定对其扣除2020年12月的基础奖和奖励性补贴，并在全体干部职工会上进行通报批评。（驻州政府办纪检监察组）