“感谢你的提醒，个人廉政风险点应该从个人岗位实际和工作职责上查找分析，并制定防控措施；制度建设方面应该是单位方面的问题。”州文联负责党风廉政建设业务的钟红斌与驻州人社局纪检监察组的同志共同探讨上一年度考核反馈问题时说道，“今天与纪检监察组的同志共同探讨进一步加深了廉政风险防控工作的理解，回到单位后我将今天共同讨论获得的启发和成果向领导汇报后，要求同志们进一步修改风险点内容并完善防控措施。”

驻州人社局纪检监察组通过“三个一”压实综合监督单位主体责任推动考核发现问题整改工作，即召开一次问题反馈会、共同探讨一次整改措施、开展一次专项检查，要求综合监督单位对照2021年度党风廉政建设责任制考核反馈的问题，认真总结落实主任责任的经验做法、特色成效，深入分析查找问题根源和不足，制定整改措施，推动党风廉政建设工作落地见效。

召开一次问题反馈会。驻州人社局纪检监察组利用本年度第一次联席会议之机，召开由综合监督单位负责党风廉政建设工作分管领导及业务人员参加的考核反馈问题会议，向综合监督单位通报全州党风廉政建设责任制考核的情况和各单位存在的问题，要求各单位党组全面履行全面从严治党主体责任，认真分析反馈问题、查找原因，对标对表制定针对性整改措施，向获得优秀的单位看齐、向做得好单位看齐，按时限要求完成整改任务。

共同探讨一次整改措施。驻州人社局纪检监察组为确保党风廉政建设责任制考核反馈问题整改落地见效，分别与各综合监督单位逐项深入研究反馈的问题，分析是不是普遍存在的还是个别的或是少数人员的问题；分析是不是因为对文件理解不深不透造成的，还是工作中有失职、遗漏；分析是否存在履行主体责任不到位的情况等，推动各部门结合工作实际制定具有针对性的整改措施，杜绝整改工作形式化，避免整改措施空泛、不切合实际的现象发生。

开展一次专项检查。驻州人社局纪检监察将结合综合监督单位整改情况，适时组织各综合监督单位党风廉政建设工作业务人员共同参与的交叉检查，利用交叉检查相互督促，相互学习，共同提升，共同推进，营造学、赶、超的氛围，推动党风廉政建设责任制考核反馈问题整改落实落细。（侬加进）