“在近期的基层纪检监察工作中，主要遇到了哪些困难和问题？”近期，文山市纪委监委持续开展乡镇（街道）纪（工）委调研，变被动“接诊”为主动上门“问诊”，助力打造过硬纪检监察干部队伍。

找到病根是对症下药的前提。为了解乡镇（街道）纪（工）委工作现状，该市纪委监委制定调研工作方案，组建由委领导带队的专项调研组，全覆盖走访全市17个乡镇（街道），通过听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式，全面摸底当前纪检监察干部队伍建设和各项工作开展情况。

在面对面交流中，各乡镇（街道）纪（工）委围绕纪检监察干部队伍配置情况、开展监督检查、案件办理、考核评价、片区协作工作情况及“三转”执行情况等内容进行汇报，并结合本乡镇（街道）实际，实事求是提出当前存在的困难和急需解决的问题。

“针对事多人少的问题，我们在年初重新划分了协作片区，你们也要充分利用好该机制，主动借用监督工作合力推动本乡镇工作开展。”围绕提出的困难和问题，调研组现场与参会人员进行初步研究探讨，并提出意见建议，鼓励乡镇（街道）纪（工）委发挥主观能动性，将问题解决在一线。

对一时难以解决的问题，调研组详细记录、整理汇总，在综合所有乡镇（街道）纪（工）委意见后，及时归纳梳理队伍建设中的普遍性、突出性问题，形成调研报告，为进一步调整优化队伍建设工作方案、采取推进队伍建设各项措施提供参考。

“在优化干部队伍结构方面，我们坚持‘依事择人、人岗相适’原则，畅通干部输入输出渠道。”市纪委监委组织部有关负责人介绍，近年来该市纪委监委持续整合队伍资源，积极探索跨行人员协作工作制度，通过乡镇推荐、机关调研、协同市委组织部考察等方式，选优配齐各乡镇（街道）纪（工）委人员，累计调整配备乡镇（街道）纪（工）委一般干部19名，确实充实基层监督力量。

在“选优”基础上，该市纪委监委注重持续“培优”，定期分析研判基层纪检监察干部队伍综合素质，制定年度培训计划，采取干部“点餐”+机关“配菜”方式送课上门，辅以跟班学习、以案代训、以干代训、以测促训等形式，有针对性地补短板、强弱项，近年来陆续安排14名乡镇（街道）新进纪检监察干部到审查调查室，3名乡镇（街道）纪（工）委书记到协作片区跟案轮训，不断提升基层纪检监察干部履职能力。

“下一步，我们围绕此次调研发现的问题，探索更多有效举措，进一步建强基层纪检监察干部队伍，强韧监督触角，为构建风清气正基层政治生态筑牢清廉根基。”市纪委监委有关负责人表示。（冯佳  杨黎）