“作为全市领导干部‘关键少数’中的‘关键少数’，要做好廉洁自律的表率，加强对下级‘一把手’和领导班子的监督……”日前，文山市纪委监委主要负责同志对市委领导班子成员开展廉政提醒谈话，谈话中结合责任落实、作风建设、正风肃纪反腐等方面，提出工作意见建议。这一幕是文山市纪委监委着力加强同级监督，压实同级领导班子管党治党政治责任的具体体现。

为破解同级监督抹不开面子、不敢动真格、监督方式单这些问题，今年来，文山市纪委监委结合清廉云南建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”，积极探索对“一把手”和同级监督的有效路径，通过做实做细日常监督、加强廉政教育等方式，推动“一把手”及班子成员履责履职、正确行使权力。

探索清单式推进路径，印发《“一把手”和领导班子监督“引领行动”对账单》，细化7个重点任务，明确牵头部门和责任部门，采取季度“对账”、年度总结的形式，督促各级党组织定期上报工作推进情况，并将工作落实情况纳入日常监督、专项监督内容，确保重点任务有序推进。

该市纪委监委前移监督关口，着力督促引导“一把手”守底线，推行每月“零提示”及“一把手”勤政廉政监督预警工作，聚焦一把手履行职责、行使权力、廉洁自律等方面容易忽视的问题，及时发出提示提醒。对发现的苗头性、倾向性问题及时进行预警，发送工作提示卡或预警卡，督促其担责尽责、纠错纠偏、限时整改。针对日常监督检查发现的部门单位党组织落实全面从严治党主体责任存在的苗头性、倾向性问题，开展逆向溯源，及时提醒“一把手”和班子成员主动履职尽责，管好分管领域。

“指出问题的目的是为了解决问题，为了严防同级监督‘雷声大雨点小’‘责任空转’，通过运用“月提示、季分析、年总结”的监督闭环工作机制，跟进提示内容整改、落实情况，确保问题真改、实改、改到位。”文山市纪委监委负责人表示，目前，共发出提示卡180份219条，发出预警函67份182条，推动解决了一批民生领域重点难点问题。

此外，定期梳理巡视巡察反馈、上级部门通报、本级纪委监委日常监督发现问题等情况，及时掌握“一把手”和领导班子的倾向性、苗头性问题，并采取日常谈话、廉政谈话、集体谈话等方式用好监督执纪“第一种形态”。围绕加强上级对下级领导班子的监督，市委主要领导下沉部分乡镇（街道）和市直部门与主要领导开展“一对一”调研谈话，“四套班子”主要领导对下级“一把手”或分管部门相关负责人开展提醒谈话、批评教育9次14人次，规范组织下一级党委书记在上一级党委常委会会议述责述廉并接受评议，着力实现对“一把手”监督的可量化、可检查、可评估。

为提升“一把手”勤廉意识，积极拓展廉政教育的形式内容和实践载体，通过上廉政党课、开展纪法知识测试、参观廉洁文化馆、用同级同类反面警示案例开展“定制化”警示教育等形式，推动各级“一把手”筑牢思想堤坝，

“我们将发挥同级纪委的贴身监督优势，紧盯‘一把手’履职的关键环节和潜在风险，切实织牢‘一把手’和领导班子的监督网。”该市纪委监委主要负责人表示。（吕玉潇、伙安婷）