“小李，你对今天早上上班迟到说明一下情况?”

“好的，书记。”

针对上班迟到的问题，小李首先向组织说明了迟到的客观原因，然后深刻分析了自身在思想认识上存在的工作纪律涣散等问题，并保证在以后的工作中将认真学习相关理论知识和法律法规，在遵纪守法的同时严格遵守单位各项规章制度，承诺以后不再发生类似的违纪现象。

“这是年初局纪委书记对我上班迟到的事情进行约谈的情景，现在回想起来还记忆犹新。”农科局小李叹息道。

局领导的批评教育和语重心长的提醒，使违纪职工真正认识到了自身存在的突出问题，并从思想上查找了存在问题的主要原因，达到了红脸出汗的效果。

针对干部职工上下班迟到早退的问题，广南县农科局纪委不断严格工作纪律，首先是实行指纹机管理，局纪委不定期地进行抽查；其次是在单位各办公室门口设置干部职工工作去向标识牌由各科（室）自行管理；再次是定期或不定期地组织相关人员进行明查暗访，对被发现迟到早退现象的人员，严格进行问责。

2016年以来，县农科局纪委对违反工作纪律人员在系统内进行通报1起1人，作出书面检查2起5人，约谈提醒2起8人。通过约谈提醒，全局干部职工的工作纪律意识明显得到提高，单位的服务形象也得到转变提升。（李天文）