今年以来，西畴县坚持以“六个常态化”为抓手，认真践行监督执纪“第一种形态”，切实把纪律和规矩挺在前面，着力构筑拒腐防变“第一道防线”。

理论学习常态化，学深学透固“堤坝”。坚持集中学习制度，在每次的集中学习时，都坚持把党章党规党纪作为各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，采取学原文、谈体会、作交流等形式，深入学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等党内法规，促进各级领导干部切实增强党的纪律和规矩意识，坚守纪律“底线”，固牢破纪“堤坝”。

廉政教育常态化，抓早抓实筑“防线”。依托各级各部门主要领导讲廉政党课、县乡镇党校培训、机关干部职工会议和“三会一课”学习党章党规党纪，组织干部职工观看警示教育片和参观反腐倡廉警示教育基地等形式，加强对党员和干部职工的日常廉政教育，共开展各类干部培训60期5000余人次，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。

廉政审查常态化，严审严查堵“病源”。坚持对领导干部个人有关事项报告表和每次拟提拔人选廉政情况进行严格审查，把廉政审查工作做深做细做实，从严从实抓好源头，严把干部廉政“体检关”，坚决防止“蒙混过关”和“带病提拔”，让弄虚作假者受到追究，“带病”者无望升迁。

廉政谈话常态化，讲廉讲纪吹“廉风”。坚持日常廉政谈话和干部任前廉政谈话双推进，在日常廉政谈话中，做到各级主要领导与副职必谈、副职与分管部门负责人必谈；在县管干部任前廉政谈话中，县纪委领导与拟任干部必谈，常吹“廉风”，确保领导干部时刻绷紧廉洁自律之弦。县委常委班子、政府班子开展日常廉政谈话55次342人次,县纪委开展科级干部任前廉政谈话200人次。

约谈提醒常态化，咬耳扯袖敲“警钟”。坚持问题导向，注重抓早抓小，对干部存在的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。县委、县政府班子成员向县委常委会报告“一岗双责”履职情况两次38人次，开展“两个责任”集中约谈25次，约谈150余人次；县纪委书记约谈各乡（镇）党委书记、纪委书记18人次，诫勉谈话46人次。

问责曝光常态化，查责追责亮“利剑”。坚持失责必问，问责必严，敢于“亮剑”。对履行主体责任不力、工作不到位、不作为、慢作为和违反工作纪律的12人进行问责并公开曝光，让小问题立即“止步”，及时纠正，严防“恶化”。