近年来，麻栗坡县着力构建从严管理干部的长效机制，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，不断推动干部监督管理工作取得实效，努力打造适应新时代高素质干部队伍。

选任监督严起来，强化制度执行。该县前移干部监督关口，强化干部选拔任用考察程序监督，落实干部考察各环节主体责任，对各程序和环节实时记录，实行干部选拔任用全程纪实，确保环环留痕、有迹可查，推动干部监督贯穿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等干部选拔任用全过程。认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等规定，严防干部“带病提拔”。同时，将干部监督与部门联审深度融合，会同组织、巡察、审计、检察、公安等部门联合建立全方位干部选任监督把关体系，坚决防止干部“带病上岗”。2020年以来，共对200余名拟提拔或拟晋升职级考察对象开展档案任前审核，其中因廉政、档案问题暂缓提拔2人。

日常监督严起来，覆盖更加广泛。该县从定期收集干部监督有关情况、严肃干部请销假纪律、随机抽查科级干部在岗情况等工作入手，结合考察考核、综合分析研判、干部回访、举报查核等工作，全面了解干部“正负”两极情况，强化“八小时以外”监督，注重了解干部的生活圈、社交圈、朋友圈、家庭圈等情况。该县始终把纪律和规矩挺在前面，从关心爱护干部出发，抓常抓长、落细落小，针对干部倾向性、苗头性问题，加大提醒、函询和诫勉力度，及时提醒教育帮助干部，真正做到管在经常、严在经常。2020年以来，对县管干部综合分析研判实现全覆盖，对党政主要领导经济责任审计3人（次），领导干部“八小时以外”测评260余人（次），随机抽查科级干部在岗情况90余人（次），针对苗头性问题开展提醒谈话、约谈、函询79人。

专项整治严起来，逐步形成常态。该县把选人用人专项整治作为干部监督工作的有力抓手，每年定期开展严禁违反党的组织人事纪律和“带病提拔”集中倒查等专项整治，着力整治跑官要官、说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官行为、带病提拔、拉票贿选、跑风漏气、封官许愿等问题。深入开展选人用人自检自查，持续巩固干部人事档案专项审核、“三超两乱”等专项整治成果，规范领导干部兼职行为，预防违反组织人事纪律行为，切实匡正选人用人风气，构建风清气正的政治生态。2020年开展全县干部人事档案专项审核自查自纠，对600余卷干部人事档案进行重新审核，重新认定“三龄两历”信息90余条。

社会监督严起来，形成监督合力。该县充分发挥干部监督联席会议制度作用，建立干部监督信息库，及时收集信息，加强对领导干部现实表现等重要信息报送工作，全面掌握干部正、负面情况。健全完善选人用人信访举报体系，充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”及“12380”综合举报受理平台作用，在干部考察、日常监督工作中，畅通监督渠道，切实提高群众知晓度，充分发挥群众监督、网络监督、民主监督、舆论监督等监督手段的作用，2020年以来共受理信访举报6件且办结率和满意率均达100%。（韦莉 刘显贵）