今年以来，富宁县纪委监委坚持严字当头，不断加强自身建设，强化内部监督，推进外部监督，坚持刀刃向内，防治“灯下黑”，锻造过硬纪检监察队伍。

提升干部本领，把队伍建强。坚持把开展学习作为提升干部素质、能力、水平的重要抓手，通过每周一讲、两周一课、每月一考及业务课堂等方式组织全县纪检监察干部进行知识学习和业务培训200余人次。抽调7名人员参与机关办案，以“业务”练兵，强化学习成果运用。坚持严进高出的选人用人机制，把政治立场坚定、工作原则性强、业务水平高的人员充实到纪检干部队伍中来，将全县35岁以下法律、财务和审计专业毕业的公务员建档为纪检监察后备干部，不断充实调优纪检监察干部队伍。

强化监督管理，让内外结合。坚决执行《中共富宁县纪委常委会议事制度》《富宁县纪委监委请示报告制度》《中共富宁县纪委问题线索集体排查会议制度》《富宁县纪委监委内部管理制度》等制度规定，用制度管人，强化内部监督。通过设立举报箱、开通举报电话、社区走访、廉政家访等形式收集外部意见，开展基层巡访、扶贫领域腐败和作风问题专项治理、行业专项检查等方式倾听群众声音，拓宽外部监督渠道，不断推进内外监督相结合。

坚持严查严办，树作风榜样。坚持打铁必须自身硬的政治要求，正视问题，反照自身，解决“灯下黑”问题。持续开展4场（次）以案促改警示教育，通报典型案例，强化教育，营造风清气正的政治生态。积极运用“四种形态”，处置反映纪检监察干部问题线索1件，提醒谈话1人，诫勉问责2人。（王应平）