今年以来，富宁县纪委监委以“学习提能、考核评优、实战练兵”为抓手，锻铸纪检监察铁军，高效推动纪检监察工作提档升级，助推清廉机关建设走深走实。

以学促干提能力，打造善战铁军

“法律逻辑推理在审查调查中如何运用......”连日来，该县纪委监委举办执纪审查和审查调查技能提升培训班，邀请了文山州纪委监委第九审查调查室主任熊文林等4名业务骨干给全县100余名纪检监察干部“充电蓄能”，讲授办案业务知识。

此次培训课程共安排了6节涉及纪检监察相关法律法规、执纪监督、审查调查、宣传教育等方面的内容，并融合了业务骨干授课、互动交流、实战模拟、训后测试等多种形式进行。

“这次业务培训虽然短暂，但能及时解决我的知识短板和实操盲区，为今后工作开展打下了良好基础。”刚加入纪检监察队伍的新兵闫文杰兴奋地说。

今年以来，为全方位锻铸纪检监察铁军，该县纪委监委以训促学强素质，以学促干提能力，除了每月定期开展干部业务培训外，还通过理论中心组学习、“周一夜学”等制度，以领导干部带头学带动全员集中学，在丰富载体中蓄能提升干部政治理论水平和专业能力素养。

以评争优激动能，锤炼担当铁军

“墙上的党员先锋模范岗每季度评选一次！”在县纪委监委的纪检监察干部风采上，一幅幅优秀干部的照片和他们的先进事迹醒目耀眼。

为充分激发干部活力和争先创优动能，该县纪委监委以“党员先锋模范岗评选”为导向，设置政治坚定、为民服务、爱岗敬业、遵纪守法为评选标准，参考干部在工作中的工作效率、责任担当、业务能力、党史与业务学习等情况，每季度经党支部推荐、领导评定、综合比选，对获得“党员先锋模范岗”称号的干部，通过公共屏幕、公示栏等方式予以公开宣传，并与年终考核、职级晋升挂钩。

为切实规范纪检监察干部行为，推动各项工作落到实处，县纪委监委还制定了平时综合考核办法，变“年终考核”为“日常考评”，聚焦“监督执纪问责、监督调查处置”这一主责主业，围绕政治素质、工作实绩、个人考勤、民主测评等方面对纪检监察干部展开全方位全过程的量化比拼。

以实战练兵增本领，磨砺精尖铁军

“没有从事过信访工作的我，只是了解一些大概流程。下周安排我到基层一线与群众面对面接访，压力还挺大的，我要先去提前学习信访规范相关知识。”一位纪委监委综合科室干部说道。

为实战练兵增强履职能力，该县纪委监委推行公开下访接访制度，由县纪委常委班子成员带队，轮流深入13个乡（镇）开展公开下访接访及法制宣传活动，变坐等接访为主动下访，面对面零距离倾听群众诉求，开通群众举报绿色通道，助推全面从严治党向纵深发展。不仅如此，为解决部分纪检监察干部缺乏办案经验、执纪审查调查工作业务能力薄弱等问题，该县还制定了干部轮流协助办案制度，分期分批组织乡（镇）纪检监察干部到机关各室（部）轮岗学习，为其量身定制学习计划，选定资历深、业务强、经验丰富的纪检监察业务骨干，与纪检监察新兵们进行师徒结对提升，锻铸铁军过硬本领。今年以来，共接受信访举报208件，同比下降13.33%，共处置问题线索134件，同比上升94.2%。（李妹方）