“通过检查，发现你未严格履行纪检监察干部外出报备制度，在上班期间外出处理私事未能向纪检组组长、县纪委组织部进行报备，现对你进行批评教育。”富宁县纪委监委分管领导对在日常监督检查发现的纪检监察干部存在违反上班纪律的问题，对其进行批评教育。近年来，富宁县纪委监委把队伍建设作为首要任务，立足“当下改”，着眼“长久立”，做深做细做实内部自我监督，通过早监督、严管理、长警醒，不断擦亮纪检监察干部忠诚干净担当的底色。今年一季度，该县纪委县监委干部监督室对委机关14个室（部）、18个派驻出机构和5个县委巡察机构开展常规监督检查，发现并督促整改相关问题14个，要求分管领导对相关人员进行批评教育，并督促整改，层层压实责任。

  以政治建设“铸魂”，筑牢思想防线。据悉，该县纪委县监委充分发挥纪委常委会示范引领作用，坚持“会前讲廉一刻钟”学习制度，及时传达党中央和省州党委及纪委关于加强干部队伍建设的要求部署，专题研究纪检监察干部队伍建设工作。扎实开展理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，采取专题宣讲、研讨交流等方式，引导纪检监察干部练就过硬政治本领。把廉政教育作为锤炼党性、转变作风的有效载体，常态化开展警示教育，定期组织观看警示教育片、到法院旁听庭审，不断增强干部的纪律规矩意识。

  以制度约束“塑形”，规范权力运行。着力完善监督执纪执法权力运行内控机制，制定《富宁县纪委县监委纪检监察干部监督工作办法》《富宁县纪检监察机关关键岗位领导干部监督工作办法（试行）》，着力推动纪检监察干部规范履职用权。建立纪检监察干部廉政档案140余份，从严约束管理，实现对干部精准“画像”。完善信访承办、线索管理、案件查办等重要岗位和关键环节监督机制，梳理排查廉政风险并制定防范措施。坚持有信必核、有案必查，对涉及纪检监察干部的问题线索实行“零暂存”，2022年以来共处置纪检监察干部问题线索5件，给予党纪政务处分1人，问责及谈话提醒3人，坚决防止“灯下黑”。

  以日常监督“固本”，加强“八小时外”监督。严格执行《文山州纪检监察干部“八小时外”活动监督管理办法》，对纪检监察干部的日常行为划出“红线”。通过纪检监察干部“一对一”结对监督，定期开展谈心谈话，对新进干部开展廉政提醒，做好政治引领、情绪疏导、矛盾化解、风险防控等工作。坚持抓早抓小，关口前移，通过召开家属座谈会、廉政家访等方式，及时了解干部“八小时”外的生活圈及日常动态，不断强化对纪检监察队伍全方位的监督管理。

  “下一步，我们将继续采取每季度定期监督和适时专项监督相结合的方式，不断加强纪检监察干部监督工作，在层层压实责任的同时，增强纪检监察干部严守纪律规矩、自觉接受监督的意识，积极转变作风，坚决树牢纪检监察干部遵纪守法‘排头兵’形象。”该县纪委监委有关负责人介绍。（闫文杰 詹小进）