今年以来，马关县纪委监委坚持做好加强业务学习，整合基层资源，集体会诊把脉、压紧压实责任等措施，不断加强监督执纪问责能力建设，提升办案质量和水平。

加强业务学习，提高办案能力。充分利用学习强国、视频会议、微信工作群、“清风云南”微信公众号等平台，以“线上推送学、线下自主学、培训集中学”的方式开展业务培训，为纪检监察干部“强筋补钙”。同时，为提高纪检监察干部办案能力，为全县110余名纪检监察干部配备了《应知应会系列丛书》，规定学习时限，定期抽查测试，不及格回炉重考，力促学习出成效。今年以来，已举办全县纪检监察干部业务培训3期400余人，开展业务知识测试1批次110余人。

整合基层资源，形成办案合力。研究出台了《纪委监委“协作区”监督执纪审查调查联动工作办法（试行）》，将全县14个乡（镇、场）纪委（监察室）、16个派驻纪检监察机构划分为3个监督执纪问责协作区，推行“县纪委常委（监委委员）+县纪委监委各室部+县委巡查机构+派驻纪检机构+乡镇纪委”的工作模式，对协作区内执纪审查力量进行统一调配，以上带下，以强带弱，以老带新，有效解决了乡镇纪委（监察室）人手少、办案经验不足，办案力量薄弱等问题。

集体会诊把脉，提高办案质量。针对核查问题线索的定性不准、难以把握的“疑难杂症”，由分管案件办理的副书记定期组织常委委员、案件管理室、纪检监察室、案件审理室负责人召开审查调查讨论会，重点围绕案件调查事实是否清楚，证据是否充分、确凿，定性是否准确，适用政策法规是否正确恰当等方面展开讨论，找问题，明思路，对案件查办中存在的疑点、难点进行集体会诊，综合运用“四个形态”对症施策，精准认定案件性质，提高办案工作质量。目前组织集体“会诊”3次，共为5条难以定性的问题线索进行了定性。

注重目标引领，推动责任落实。把纪律审查作为乡镇纪委履职的突破口，交任务，压担子，传压力，要求乡镇纪委立足主职主业狠抓“三转”，努力补齐自办案件少、怕办案、案件难的工作短板。同时，注重将信访举报、专项巡察中发现的问题线索移交乡镇纪委办理，县纪委跟踪督办，发挥查办案件震慑的作用。截至目前，该县共立案18起，处分党员干部13人。  (李一卓）