“有一部分人觉得，进了纪检监察队伍就如同进了安全区域，怀有侥幸心理，以身试法，最终成了警示教育纪检监察干部的身边人。”

近日，在文山市召开的纪检监察系统警示教育大会上，120余名纪检监察干部围绕和正兴等严重违纪违法案例，深入剖析产生问题的原因，并结合自己的工作岗位，查找工作中的风险点，就如何担当履职开展讨论。

近年来，该市纪委监委持续落实“打铁必须自身硬”的要求，从严管理和监督纪检监察干部，不断加强纪检监察干部队伍自身建设，念好严以律己的“紧箍咒”，坚决防止“灯下黑”。

“信任不能代替监督，‘探照灯’照别人的同时更应该照自己。”为实现制度约束与岗位监督同频共振，该市先后出台《文山市纪委市监委周计划月例会季评价工作制度试行》《文山市纪检监察机关监督执纪工作督办制度（试行）》等内部管理制度，从学习培训、工作纪律、内部监督、干部管理、请示报告等方面进行规范，坚决杜绝对纪检监察干部管理失之于宽、失之于软的“灯下黑”现象。同时，强化纪检监察干部廉政风险排查，着力开展廉政风险岗位防控、专项防控、重点防控，逐一落实重点防控和岗位防控，查找个人岗位廉政风险点155个，制定风险防控措施146条，把纪检监察干部监督执纪全过程置于有效监督之下。

严管与厚爱并重，在加强日常监督的基础上，创新开展“互联网+企业微信+小程序”监督方式，充分运用企业微信即时通讯、打卡提醒、审批等模块功能，进一步强化干部监督管理，实现精准监督。同时，建立健全激励约束机制，制定出台《中共文山市纪委文山市监委工作目标量化绩效考核办法（试行）》，充分调动和发挥全体干部职工的积极性、主动性、创造性。适时组织干部职工进行健康体检，落实带薪休假制度，关心关爱干部，切实解决纪检监察干部工作后顾之忧。

实现“八小时内”与“八小时外”监督同向发力。通过报告个人事项、建立廉政档案、在岗纪律检查等方式，由干部监督室牵头，联合信访、党风政风、案件监督管理等室（部）进行筛查，对纪检监察干部精准“画像”，强化“八小时内”监督。建立对新进纪检监察系统干部至少开展一次廉洁家访的工作机制，层层落实走访责任，采取主要领导走访班子成员家庭、班子成员走访分管室（部）负责人家庭、室（部）负责人走访本室（部）干部家庭的方式，实时掌握干部思想动态和生活状况，切实强化“八小时外”监督。目前，共建立纪检监察干部廉政档案158份，覆盖率达100%。

此外，该市纪委监委通过组织开展“家庭助廉”系列活动，让纪检监察干部配偶当好“廉内助”。组织领导干部家属到该市反腐警示教育基地接受现场教育、观看警示教育片《作风与家风》，通过典型案例警示教育，为干部家属上了一堂深刻的警示教育课。同时签订一份家庭助廉承诺书，部分家属代表就家风建设作交流发言，进一步筑牢反腐倡廉第一道家庭防线。

“纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部既然当了这‘打铁’的人，就更要严于律己，对违规违纪的纪检监察干部发现一起查处一起，对不适合、不胜任纪检监察工作的干部坚决予以调整或调离。”市纪委监委相关负责人介绍，2018年来，共处置纪检监察干部问题线索7件7人，办结5件5人，暂存待查1件1人，初核件1件1人，将2名不适合纪检监察工作的干部调离纪检监察岗位。 （田刚  叶绍梅）