结合新时代对统战工作的新要求，本轮机构改革州委统战部新增设了统战事务中心工作机构，并面向全州公开选调工作人员。为确保人员选调严格遵守工作纪律，杜绝选人用人违规违纪行为。10月份以来，派驻州委统战部纪检监察组积极发挥派驻面对面、近距离、可视化监督优势，“五个不得”指导统战部把好事务中心公开选调工作人员纪律关。

工作方案不征求组织人事部门意见不得上会审定。从拟定工作方案开始，监督统战部主动与组织人事部门汇报沟通对接，准确了解掌握国家对事业单位人员公开选调相关政策规定，精准拟定工作方案，确保工作有据可依、有规可循、程序规范。

组织实施各环节不明确纪律要求不得开展工作。监督统战部严格按照规范的工作流程，明确报名、资格审查，命题、制卷、监考、考官抽选和组织面试、考察、公示等每个环节的工作纪律和安全保密要求，使纪律规矩和安全保密工作贯穿选调全过程。

抽调参与工作人员不经过培训不得上岗。监督每项工作开展前，必须召开业务（考务）工作培训会，使每名工作人员准确掌握工作流程及纪律要求，确保选调工作规范有序。

全体人员不签订安全保密纪律承诺书不得参与工作。督促统战部领导以上率下、以身作则，带头对遵守选调工作安全保密和考试纪律作出承诺并带头严格执行，自觉树立选人用人清廉形象，营造选人用人公平公正良好氛围。

监督不靠前不在事前不得进行工作手续交接。纪检监察组通过派员参与监督，督促统战部加强对公开选调工作的自我监督，指导统战部监督人员靠前监督、事前监督，监在关键处，督在关键时，确保公开选调全程可控，及时回应社会反映，受理信访举报问题线索。

通过以上面对面、近距离、可视化地做实做细“五个不得”监督工作，为文山州统战事务中心工作人员公开选调提供了坚强的纪律保障，确保了选调工作顺利进行。