建立干部廉政档案制度，是加强党风廉政建设和反腐败的一项重要基础性工作，是对干部考察、考核、评价、使用和监督的重要依据。驻州教体局纪检监察组进一步发挥派驻监督的“探头”作用，压实党风廉政建设政治责任和监督责任，对驻在部门和综合监督单位科级干部建立廉政档案，同时建立重要事项通报报备制度。

细化建档内容方式。科级干部廉政档案实行一人一档的原则，主要记载党员领导干部任职以来贯彻执行廉洁从政、廉洁自律有关规定情况及遵守各项规章制度和工作纪律等情况。重点从干部个人基本信息及工作简历、家庭情况和主要社会关系、本人其他相关事项报告等7个方面收集数据情况。为确保填报信息真实可靠，纪检组要求由干部本人亲笔填写《干部廉政档案》、亲笔签名承诺后统一上报归档。目前，驻州教体局纪检组已建立了综合监督13个单位的科级干部廉政档案215份。

强化动态更新监管。纪检组要求各综合监督单位科级干部廉政档案在集中报送结束后，实行动态更新管理。根据工作变动和干部人事调整情况适时更新完善科级干部廉政档案，及时补充完善对重大事项出现变动、个人廉洁自律及受到组织处理、党纪政务处分等情况，动态管理监督部门科级干部，确保廉政档案的真实性、全面性、完整性和有效性。

深化廉政风险防控。根据各部门实际情况，纪检组注重进一步加强对廉政档案建立工作的监督检查，对相关人员信息进行调查核实，确保档案内容客观、真实、准确、全面。将科级干部个人有关事项报告表、个人廉洁自律承诺书、信访举报、问题线索处置、其他反映廉政情况等八项相关资料一并归入廉政档案，切实做到对象全覆盖、内容零遗漏，进一步深入推进廉政风险防控，推动标本兼治，促进源头治理。

今后，廉政档案将作为纪检组做实做细日常监督的重要手段，定期对廉政档案进行分析研判，及早发现干部个人存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，及时采取谈话提醒、批评教育等措施，抓早抓小、防微杜渐，防止“在岗生病”“带病提拔”等问题发生。