近年来，文山市纪委监委不断拓宽监督渠道，聚焦党员干部“八小时外”监督管理，把监督“触角”从工作圈延伸至社交圈、生活圈、休闲圈，推动全面从严治党向纵深发展。

        织牢制度“笼子”，抓住监督的关键环节。制定出台《文山市领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，将监督触角延伸到“八小时”外，围绕政治纪律、健康情趣、社会交往、亲属子女和社会公德5个方面，列出5类15项“负面清单”，盯牢领导干部社交圈、生活圈、休闲圈，实现干部监督“全天候”。为全市处级干部建立“八小时以外”表现档案，实行一人一档动态监管。做好辖区处级干部基本情况的排查核对，建立处级领导干部“八小时以外”监督工作台账，指定专人负责上报处级干部的监督情况，形成监督常态化。

       抓教育提醒，筑牢“思想防线”。加强家风建设，开在全市范围内开展“家有清风幸福在”家庭助廉主题活动，通过签订承诺书、发放问卷调查、到班子成员家中走访及同近亲属谈话等方式，了解掌握党员干部家风家教等“八小时以外”的表现情况。在重大节日前发送廉政短信，提醒党员领导干部过“廉节”，防“四风”反弹回潮。通过观看警示教育专题片、依托市警示教育基地上好“必修课”、通报党员干部违纪违法典型案例，推动党员干部在“八小时之外”严守党的纪律。

        拓宽监督渠道，抓好重点人员的监督。采取集中开会发放问卷和信函投送相结合的方式，对全市处级干部进行了问卷调查。村（社区）党组织根据辖区内处级干部的居住分布情况，通过聘请监督信息员，设立监督意见箱，定期走访群众等多形式、多渠道、多途径了解和掌握处级干部“八小时以外”的生活。畅通“12380”等举报平台，发动群众参与监督，对举报线索认真查核，加强监管和惩处。领导干部“八小时外”情况作为干部述职述廉、民主测评评议、考察考核、民主生活会的重要内容。强化巡察监督，通过巡察监督干部业余生活社交等情况。建立“八小时外”负面信息档案，明确处理程序和办法，推动干部监督从严从实。

       “现在，很多党员干部和公职人员都格外注意‘八小时以外’的活动，并且都能自觉接受监督。下一步我们将着重抓好重点对象监督、重要环节监督，优化监督力量，真正把‘八小时以外’管起来。文山市纪委监委党风政风监督室主任表示。（文山市纪委监委 吕玉潇）