近年来，文山市纪委监委机关党委将“清廉机关”建设融入纪检监察工作全过程，以高度的政治责任感，全面落实主体责任、完善监督机制、持续转变作风、提升工作效能，全力推动清廉机关建设向纵深发展，以实际行动塑造文山纪检监察良好形象。

坚持党建引廉，充分发挥“支部+”作用，以“支部+理论学习”推动政治理论学习常态化，以“支部+示范创建”推进模范机关创建显雏形，以“支部+监督执纪”确保政治巡察方向不走偏，以“支部+创文创卫”促进“七个专项行动”有落实，以“支部+疫情防控”筑牢疫情防控屏障，以“支部+乡村振兴”护航绿美乡村建设，以“支部+营商环境”助力激发市场主体活力。严肃党内政治生活，强化党员意识，严格落实双重组织生活、民主生活会、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”、支部主题党日、党费日等制度，严格党员管理，加强党员教育，提高党支部的凝聚力和战斗力。

充分发挥廉政教育功能，持续深化对党忠诚教育，引导纪检监察干部坚定政治方向，筑牢清正为官、廉洁从政的思想根基。警示教育是廉政熏陶的重要一环，通过召开警示教育会、通报纪检监察系统违纪违法典型案例、观看警示教育片、组织旁听职务犯罪案件审理等方式，引导干部职工自觉坚守道德“高线”和法纪“底线”。同时结合近年查办的典型案例，编印违纪违法典型案例警示录3本，拍摄警示教育片2部，组织纪检监察干部开展纪法学习测试和辨析测试，促使纪检监察干部自觉把廉洁、公正作为约束其行为的标尺。

加强制度建设是防范廉政风险的重要抓手，市纪委监委相继建立纪检监察干部监督工作办法、末位鞭策工作方案、涉案资金管理办法等10项内部管控制度。同时，推行企业微信“掌上管理”，设立上班打卡、请假外出报备、公务用车调度、固定资产采购申请等小程序，实现内部管理精细化、规范化，提升效能，规范作风。为更有针对性地查找岗位廉政风险点，市纪委监委围绕职责特点，在系统内部深入开展廉政风险点排查，不断完善权责对等、监督到位的风险防范常态化管理机制，共查找廉政风险点619个，制定防控措施639条。  

聚焦作风建设，激发担当作为。扎实开展纪律作风建设月活动及干部职工作风大整治行动，认真查摆作风建设的突出问题，制定整改清单和整改措施，限期整改到位，推动干部作风大转变，工作效能大提升。组织排查作风方面负面行为和倾向性、苗头性问题489个，制定整改措施489条。强化自我监督，创新推动“1+N”监督模式，规范纪检监察干部外出审批、对外交往行为、打听案情备案、线索处置、执纪审查流程等制度，从严从实抓内部监督。建立双向监督机制，在开展监督检查时，主动听取被监督检查单位关于对纪检监察干部工作状态、工作纪律等情况的反馈意见。今年以来更新完善纪检监察系统干部廉政档案151人次，签订《八小时外自愿结对监督情况登记表》76份，填报《领导干部重大事项变化情况报告表》56份。

注重文化润廉，构造清廉氛围。运用机关宣传栏、文化墙等阵地，将清廉文化与党建文化融合布置，悬挂“清廉”图样和宣传标语等清廉文化元素，以“润物细无声”之力提醒纪检监察干部筑牢拒腐防变思想防线。在微信公众号上开通廉政资讯、廉政广角等栏目，拍摄廉政短视频在全市播放，及时传播纪检监察“好声音”，讲好文山“廉故事”，让清廉之风常吹常新。此外注重将清廉文化活动与清廉文化阵地建设相结合，通过主题党日活动、业务大讲堂，定期开展纪法知识宣讲、廉政故事分享、典型案例剖析等活动，推动干部队伍作风持续转变。组织开展家庭廉洁教育活动，通过签订家庭助廉承诺书、发放家庭廉洁倡议书、开展廉政家访活动、组织廉政专题座谈会等方式，构筑“工作＋家庭”廉洁双保险，切实强化“八小时外”监督。（杨黎 周炳仁）