走进文山市2024年度职工技能提升培训现场，来自财信职业技能培训学校的教师正细心讲解汽车维修相关知识，学员们听得津津有味。

“请问你们参加培训需要额外缴纳费用吗？培训内容对你有帮助吗？”课间休息期间，市纪检监察干部与学员聊起培训学习情况。

“参加培训不收取费用，安排的课程也很实用，希望以后能有更多职业方向的培训项目。”

随后，该市纪检监察干部继续走访了市总工会、市残联等组织培训部门、培训机构、培训对象和用工方等相关人员，进一步了解技能培训现状及各方意见建议。

“每次培训前，我们都会进行前期摸底调查，广泛了解职工需求和期望，让培训内容最大程度与职工意愿相匹配。”市总工会有关负责人介绍，通过线上渠道和主动深入基层工会等方式大力宣传技能培训的重要性，提高企业支持职工参与培训的积极性，确保技能培训取得更好成效。

人才是发展的第一动力。今年来，文山市纪委监委抓牢人才“引育留用”中的“育”字决，聚焦技能培训经费管理使用、参训人员资格审查、培训成效考核评价等关键环节开展常态化监督检查，压实组织培训部门主体责任，保障人才扶持资金用在刀刃上，全市技能培训工作有序进行。

该市纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“监督哨”作用，通过查阅资料、电话回访、实地查看培训实况等方式将监督触角延伸至一线，重点查找培训机构与领导干部是否存在不正当关系、技能培训是否存在弄虚作假等问题。截至目前，已开展监督检查4次，发现问题6个，提出整改意见建议6条。

针对监督发现的培训档案不齐全等问题，市纪委监委列出问题清单，督促部门对照问题清单，制定整改措施，及时整改落实。同时，将监督检查情况与市委巡察办同步，形成“纪巡”联动监督合力，督促各组织培训部门完善制度机制，抓细培训实效，持续关注学员后续就业、职级晋升等情况，着力避免“一培了之”情况发生。

“技能培训不仅能帮助职工（农民工）更好提升自身能力，也是为全市经济社会高质量发展积蓄人才势能。”市纪委监委相关负责人表示，下步将保持监督尺度不松，为技能培训铺就“阳光路”，助力全市人才培育走上“快车道”。（冯佳  黄鹏）