“党风政风监督是纪检监察职责的重要组成部分，其工作内容聚焦党风政风，但从本质属性看，重点在‘监督’上……”近日，文山市纪委监委举办初任纪检监察干部培训班，对30余名新进入纪检监察系统的干部进行专题培训，着力提升新入职纪检监察干部的政治素质和业务能力。

此次培训充分考虑新入职纪检监察干部履职需求，课程设置坚持政治理论辅导与业务技能培训相结合的原则，培训内容涵盖监督检查、信访、案件管理、案件办理流程等方面，由机关各（室）部业务骨干精心备课，对纪检监察干部岗位职责、工作任务、纪律要求和党纪法规条例政策等进行详细讲解，帮助新入职干部快速熟悉业务知识，掌握纪检监察工作重点。

“培训内容具有很强的针对性和实效性，解决了我心中的疑点难点问题，我将以此次培训为契机，尽快适应新岗位，争取早日成为业务行家里手。”一名纪检监察干部在培训结束后感慨道。

今年来，文山市纪委监委以提升纪检监察干部能力素质“破题”，着力提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。制定纪检监察干部培训计划，把提高政治能力作为关键，把增强专业本领作为重点，通过开展知识密集型集中学、精准滴灌型日常学、实战练兵型跟班学、以考促学型巩固学等方式，打造一支理论功底扎实、政策把握到位、工作能力水平稳步提升的纪检监察干部队伍。

每月开设“业务讲堂”，对纪检监察干部开展全员集训，由班子成员和中层干部轮流作业务辅导，使纪检监察干部在工作规划、党性修养、业务能力等方面全面提升。在年轻干部培养方面，建立由部门业务骨干“手把手”教、“一对一”带模式，指导帮带纪检监察新兵提升业务能力。此外，在参加省纪委监委辨析式业务测试的基础上，每月组织全体纪检监察干部进行业务知识测试，倒逼全员干部从“要我学”向“我要学”转变。截至目前，开展辨析测试4期参考406人次，开设业务大讲堂5期467人次。

为推动解决培训和实战“两张皮”的问题，该市纪委监委搭建起“室组地”联动、跟班轮训、参与专项工作等实战平台，分3个片区开展实战练兵。推行“常委+室部+派驻+乡镇”联动的“室组地”工作体系，采取协同监督、联合办案等协作方式进行实战锻炼，形成片区间相互学习、相互促进、比学赶超的良好局面。 同时，针对新提任的乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记纪检监察工作业务生疏、信心不足问题，实施专项能力提升计划，分批次安排到相关业务室进行为期3个月的跟班锻炼，由所在室主任负责帮带指导，帮助其尽快适应岗位、增强履职本领。

“下一步，我们将量身定制更多更有效的管培方案，真正实现靶向施教、精准滴灌，切实推动纪检监察干部政治素质和业务能力双提升。”文山市纪委监委相关负责人表示。（吕玉潇、周鸿飞）