“大家要如实填写个人相关信息，切不可瞒报漏报……”近日，文山市纪委监委干部监督室对全市纪检监察干部廉政档案进行了一次集中动态更新。

据悉，共接收档案157份，其中更新档案137份，新建档案20份，通过及时建立或接收完善档案，对新增问题线索、被巡察审计等情况进行动态更新，做到全面监督“无死角”，从严管理“不断档”。

近年来，文山市纪委监委不断健全完善纪检监察干部廉政档案管理机制，多维度为纪检监察干部精准“画像”，以廉政档案“小切口”夯实日常监督管理基础。

为充分发挥廉政档案“体检表”作用，该市纪委监委按照“个人填报、组织审查、一人一档、动态更新”的原则，将全市纪检监察干部全部纳入廉政档案建档对象，廉政档案涵盖个人基本信息、重大事项报告、廉政承诺书、信访举报及核查情况、违纪违法处分情况等多方面内容，以“纸质版档案+电子版档案”双动态同步更新的模式，为干部职务任免、职级晋升、评先评优提供重要依据，进一步提升监督质效。

同时，该市纪委监委采用分层采集方式，聚焦重点机构、关键人员，对重点室部、派驻出机构、乡镇（街道）纪（工）委负责人，在采集基础信息的基础上，增加民主生活会发言材料、述职述责述廉报告等内容，确保监督精准发力。

“对个人情况出现重大变动的，我们及时关心关爱，对岗位廉政风险提升的，我们也及时增强监督力度。”该市纪委监委干部监督室主任介绍，通过纵向分析，可以及时发现纪检监察干部在廉洁方面存在的问题和风险点，做到早发现、早提醒、早纠正。通过横向对比，系统掌握全市纪检监察干部队伍廉政情况，有效帮助排查和堵塞制度漏洞，形成规范纪检监察干部正确履职的长效机制。

此外，市纪委监委通过以“干部监督室+N”的形式到各室部、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委开展“沉浸式”监督，对班子成员分管履职情况进行走访了解，常态化开展廉政家访、警示教育活动等方式，推动廉政档案“画像”从平面走向立体，进一步提升纪检监察干部日常监督效能，增强干部“免疫力”。

“廉政档案对于强化内部监督管理、促进干部廉洁自律具有重要意义。下一步，我们将不断完善不断完善纪检监察干部廉政档案相关制度，深化成果运用，为实现纪检监察干部全方位监督提供有力支撑。”市纪委监委有关负责人表示。（周鸿飞、向志巧）