“一纸处分不是终点，而是新起点。”在文山市纪委监委案件审理室的办公桌上，一份份回访教育登记表记录着干部从“心灰意冷”到“重燃斗志”的转变轨迹。今年来，该市纪委监委以“全周期管理”方式强化回访教育，通过精准把脉、暖心疏导、长效监督三项举措，为75名受处分干部点亮回归之路，让纪律处分“有力度”更“有温度”。

“单位没有因为我受到过处分就对我不闻不问，反而多次对我进行回访教育和谈心谈话，帮我从迷茫中走出来，我会加倍努力工作，用行动回报组织的关心……”在对某街道农业综合服务中心原主任李某某开展回访教育时，李某某动情地说道。
       此前，李某某因违反工作纪律受到党内警告处分，一度心情低落，工作干劲也受到影响。发现这一苗头后，工作人员充分了解李某某受处分事实、性格特点和思想动态，有针对性地开展回访教育，引导其放下思想包袱，解开心结，重燃工作斗志，其主要负责的森林草原防火工作取得显著成效。

“只有把‘病灶’摸清，才能开出个性化‘药方’。在回访教育前，我们对近一年的违纪违法案件进行梳理，统筹制定年度回访教育计划，联合案发单位党组织，对回访干部的违纪成因、思想症结、现实表现进行调查摸底，量身制定回访方案，避免回访教育千篇一律。”文山市纪委监委案件审理室负责人介绍。

为切实推动回访教育工作见行见效，按照“分级负责、全面覆盖”的原则，一方面，由回访小组与回访对象进行面对面谈话，讲深讲透党纪法规，倾听思想顾虑和意见诉求。另一方面，积极与受处分人员所在单位沟通对接，综合听取所在单位党组织主要负责同志、其他党员同志评价意见，了解受处分处理人员现实表现情况。督促其所在单位落实对受处分人的教育帮带责任，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作。

“王主任现在干劲十足，刚为群众协调解决了灌溉难题。”某单位负责人向回访组反馈。这份肯定被认真记录在“一人一档”的回访档案中，作为干部重新出发的见证。

回访组从受处分对象认识态度、工作表现、廉洁自律、群众认可等多个维度进行综合评估，客观评价并填写回访教育情况登记表。此外，该市纪委监委把跟踪回访与检查处分执行相结合，逐一核查受处分人处分决定执行、恢复权利、工资变动、年终考评等情况，对存在的处分执行不到位、执行错误等方面的问题及时纠正。同步了解涉案单位以案释纪、以案示警情况，帮助案发单位剖析案发原因，查找制度漏洞和薄弱环节。

“回访不是终点站，而是加油站。”市纪委监委相关负责人表示，将进一步做深做实回访教育工作，不断巩固健全“回访、教育、重塑”的长效机制，让执纪执法有力度也更显温度。（吕玉潇）