“今天请你来，主要是就当事人反映你司法作风及拖延执行问题了解一下情况，我们采取的方式是面询，希望你不要有心理压力和负担，积极配合将相关情况说清楚……”2020年6月29日下午，驻州法院纪检监察组对一名被反映的干部进行了面询，通过与被反映人面对面询问交流、了解情况、教育提醒、鼓励引导，让其及时接受监督，纠正错误。

日前，驻州法院纪检监察组收到举报材料，反映州法院法官在案件执行过程中工作作风有问题，纪检监察组及时向举报人进行核实，认真进行了分析研判，鉴于举报人反映的问题具有一般性、苗头性、倾向性，纪检监察组决定采用面询的方式进行处置，给被反映干部一个向组织倾诉、说清问题的机会。

确定面询后，由纪检监察组干部组成了面询工作组，制定了《面询方案》，对被反映干部的工作经历、生活背景、家庭情况进行了了解，对涉及到的政策、党规党纪、法律法规进行了学习和掌握，并找反映人谈话，进一步了解举报问题的详细情况。

面询过程中，考虑到被反映干部对面询工作不太了解，谈话人就面询的目的、含义等党纪法规进行了解释，深入了解了其个人经历、思想状况等，仔细听取了其解释说明，并开导其要放下包袱、消除疑虑。

“我承认在这件事情的处理上不太冷清，一时冲动犯了错误，作为法官，作为一名党员干部，面对当事人，无论如何都不应该这样做，我的行为不仅给自己带来了麻烦，损害了法官和法院的形象，还给党组织抹黑了，我深刻认识自己的错误，主动向当事人道歉。这件事情给我敲响了警钟，认识到自己对当事人不够耐心细致，以后加以改正，我愿意接受组织对我的监督……”通过谈心谈话，被面询的干部态度诚恳地说道，同时向面询工作人员提供了书面材料和相关证据。

面询是在处置问题线索时将谈话和函询结合使用的一种方式，充分将教育引导、警示警醒与信任尊重、关心关怀进行了结合，是深化运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”的一种实践，让组织监督既有了辣味又有了温度。