“以后缴工会费心里有数了，享受福利也更踏实。”7月的一天，麻栗坡城盛投资开发有限公司走廊里传来职工们的议论声。前来回访的县委第二巡察组副组长梅娟循声望去，阳光正照在公司门口“不忘初心”的石刻上，折射出耀眼的光芒。梅组长不禁想起几个月前，这里还因一笔“糊涂账”愁云密布。

时间回溯到今年3月，麻栗坡县委第二巡察组对麻栗坡城盛投资开发有限公司党委开展常规巡察。一天上午，组员小杨按照“大数据比对+现场核查”的工作法，对该公司财务凭证开展专项检查，仔细翻阅了工会会员缴纳凭证后，小杨眉头微微蹙起，小声嘀咕：“这笔工会会费的缴纳标准不对啊。”

组长闻声凑过来，指着凭证上的金额算了笔账：“按照规定，工会会费应按工资收入的5‰缴纳。你看这笔，明显低于这个比例。”他在纸上敲了敲，“小杨，把近一年的凭证都梳理出来，咱们得好好核一核。”

接下来的几天，小杨和另一名组员通过查工资基数看核算准确性、查缴纳记录看全员覆盖率、查福利发放看权利义务对等性的“三查三看”工作法，对该公司工会经费收支情况开展深入比对复核，最终发现：2023年3月至2024年8月，该公司未按职工工资5‰标准收缴工会会费，累计少缴4230元。

“这是典型的‘微腐败’隐患。”组长拿着汇总表直奔公司党委，当即下发《立行立改通知书》，并通过落实“清单式督办”机制，明确整改时限、责任人和验收标准。

接到问题反馈后，该企业迅速行动，组织全体干部职工及时专题学习《中国工会章程》和《云南省基层工会收费收支管理实施细则》等规章制度，并重新核算干部职工工会会费，对少缴部门进行了追缴。同时健全完善工会会费收缴、使用及公开公示等制度机制，从源头上堵塞管理漏洞。

“王姐的工资调了两次，会费却没跟着变，这是我的疏忽。”在巡察回访座谈时，财务人员小李红着脸说道。“我们不仅补了钱，更补上了纪律这堂课。现在大家都明白，再小的事也不能含糊。”公司党委负责人边说边把整改报告递给组长。

访谈结束离开时，组长走到公司门口的公示栏旁，对最新张贴的收支明细和《工会会费管理制度》频频点头，然后翻开巡察日志写上：“用‘三查三看’工作法核查工会经费，效果不错。”（鲁成彪  喻天丽）