为切实加强巡察队伍建设，扎实推动巡察工作有效开展，马关县严把入库关、管理关、业务关，动态调整，充实巡察人才库人员，切实打造一支专兼结合、精干高效的巡察人才队伍，为巡察工作深入开展提供人才保障。

明确标准，严把入库关。该县明确入选巡察人才库的“硬性”标准，坚持德才兼备原则，立足巡察工作实际和需要，按照单位推荐、领导审核、层级审批的程序，从政治素养、责任担当、业务能力、工作表现和干群口碑等作为重点考察内容，审查通过后报县委常委会批准入库，切实将优秀干部纳入到巡察人才库中，确保入库人员既政治过硬，又业务精通，满足巡察工作的需要。

动态调整，严把管理关。坚持实行巡察人才动态管理，统筹调配原则，根据工作情况和人事变动不定期进行补充、更新。对因岗位变动、到龄退休、单位工作任务繁重等无法继续从事巡察工作的或因巡察工作需要抽调部分年轻干部参加巡察工作的，县委巡察办将对部分库内人员进行适当调整，做到“人岗相适、人事相宜”。对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律的巡察工作人员，依纪依法严肃追责。

强化学习，严把业务关。巡察办有针对性地对巡察人才库人员适时开展巡察业务培训，让巡察干部在学习掌握《中国共产党巡视工作条例》《马关县委巡察工作手册》等规定动作的基础上，通过组建巡察干部微信学习群，围绕政治理论、业务知识、热点问题和时政要闻强化相互学习、相互促进，进一步增强了学习的针对性、队伍的凝聚力。同时，对在学习中表现突出的提出表扬建议，作为担任组织库、副组长库人选，切实为巡察锻造一支高水平、高素质的队伍。

今年以来，马关县对巡察人员开展业务培训，70名巡察人员接受培训。同时对巡察工作人才库人员进行调整充实，将巡察工作人才库原有人员60人，调整保留41人，退出19人，新增29人，库内调整9人，调整充实后实有人员70人，通过进退有序的调整充实，为锻造巡察“尖兵”，确保巡察工作取得实效，奠定了坚实基础。（章荻）