富宁县者桑乡党委政府在干部职工中施行工作月纪实制，形成了“工作留痕、书记点评、公示评比、考核凭据”的干部职工管理和工作绩效评比机制，激发干部工作热情与活力。

每日记一记，工作留痕迹。该乡以进一步转变工作作风，提高工作效率，改进基层干部精神懈怠、能力不足、执行不力等问题，制定了《者桑乡干部职工工作月纪实制度》，明确每月月初由党政办印发工作月纪实表给干部职工，干部职工根据每日工作开展情况进行填写，月底进行汇总上交。引导干部养成工作“每日一记、每月一报”的良好习惯。填写内容除了每日工作开展情况以外，还要突出重点工作、特色工作推进情况及分析存在问题，并做好次月工作计划。

书记做点评，公示来评比。每月底，乡党委书记对每位干部职工的工作月纪实表进行审阅并点评，根据其思路是否清晰、执行是否有力、重点是否突出以及工作实效等情况给予星级评定。一星最差，五星最好。评定结束后将所有工作月纪实表张榜公示，让干部职工比一比、看一看，形成相互借鉴、相互学习、相互竞争的良好工作关系。

考核作依据，奖惩来助推。乡党委政府将每月工作纪实表星级评定结果作为干部职工年度考核依据，评得五星的在干部职工例会进行口头表扬，年内评得两次以上一星的取消当年评优评先资格，连续两月评得一星的由乡纪委进行诫勉谈话，连续3月评得一星的在全乡范围内通报批评，年内评得7次以上五星的列为当年优秀人选。自工作月纪实制施行以来，全体干部职工工作热情空前高涨，形成争、追、赶、比的浓厚氛围。（者桑乡）