“在分析与研判阶段，纪检监察机关需对问题进行全面分析，确定建议的方向和重点……”近日，在文山市纪委监委举办的第三期业务大讲堂上，党风政风监督室干部何顺强针对如何规范用好纪检监察建议进行详细讲解。

增强业务本领、提升实战能力，是文山市纪委监委加强干部队伍建设的重点方向。该市纪委监委坚持“缺什么，补什么”，围绕党风政风监督、案件查办、案件审理、信访处置等重点工作，广泛征集干部培训需求，不断完善课程设计，汇总形成培训“菜单”，实现从“培训教什么”向“我想学什么”转变，有效增强了课程设置的针对性和精准性。

“我们采取‘班子成员率先讲、室（部）主任必须讲、行业专家邀请讲’的形式开堂授课，跳出了就‘纪检’讲‘纪检’的单一培训模式。”文山市纪委监委组织部部长介绍，培训内容不仅涵盖纪法知识、监督重点和案例剖析，还邀请医疗、民政、教育等领域的业务骨干，开展政策解读和风险研判，进一步拓宽了干部的知识储备和业务能力。

为确保学用结合，促使纪检监察干部将所学内容“融会贯通”，该市纪委监委通过顶岗锻炼、跟案学习、结对帮带等方式，让年轻干部全面参与案件查办、专项监督、巡察工作，在实战中不断提升干部的业务水平、锻炼履职尽责硬本领。

干部的成长不仅需要综合化的培育，还离不开组织的严格管理。该市纪委监委在全市纪检监察系统部署开展廉政风险点排查和防控工作，从岗位职责、制度机制、思想道德和外部环境等方面逐一梳理工作中存在的廉政风险点，督促纪检监察干部自查自省自警，严防“灯下黑”。同时，把严管厚爱的触角延伸至纪检监察干部的生活圈，通过发出一封促廉信、召开一次家属座谈会、开展一次廉政家访、签订一份廉洁承诺书、上一堂家风教育课，推动纪检监察“大家庭”与“小家庭”之间联动形成监督合力。

此外，建立干部队伍结构分析机制，定期调研、分析干部队伍现状，着重补充具有巡察、法律、党建、会计等工作经历的干部，持续优化干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构。注重从基层一线、办案前沿发现和选拔干部，切实将作风正、能力优、敢担当的优秀干部充实到纪检监察干部队伍中。

“队伍建设必须常抓不懈，接下来我们将坚持全周期管理、一体化贯通理念，继续全力锻造高素质纪检监察干部队伍，推动全市纪检监察工作高质量发展。”文山市纪委监委相关负责人表示。（陈姝含）