为进一步加强干部教育管理，巩固教育实践活动成果，大力整治干部“慵、懒、散、慢、浮”等问题，真正让那些“懒政惰政”和“为官不为”的干部无处遁形，打造“为民务实清廉”的干部队伍。今年以来，砚山县农科局采取多项举措，深入推进干部召回管理工作。

深刻学习领会，提高思想认识。自砚山县开展不胜任现职干部召回管理工作以来，县农科局就及时安排部署，传达学习县委《砚山县不胜任现职干部召回管理办法》及相关文件精神，确保干部职工能够深刻领会，准确把握开展干部召回管理的重要意义、基本原则、召回情形、主要措施等方面的内容，对干部召回管理工作有一个全面、正确的认识。

周密安排部署，明确工作责任。及时组建农科系统不胜任现职干部召回管理工作领导小组及领导小组办公室，统筹协调全系统干部召回管理的各项工作，切实找准单位工作的突破口和切入点，认真研究讨论对召回干部的教育转化有关事宜、确定被召回干部的处置措施等等，以更加严谨的态度确保召回工作抓实抓出成效，用制度管权管事管人，为召回不胜任现职干部提供保障。

注重方法运用，推进工作落实。根据《砚山县不胜任现职干部召回管理办法》，制订下发了《砚山县农科局不胜任现职干部召回管理实施细则（试行）》，详细列入了各种不胜任现职干部的情况，并采取公开承诺、问题导向、明察暗访等方法，合理确定被召回对象，促进干部职工转变作风、履职尽责，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感对待今后的工作，着力营造主动作为、敢于担当、忠诚务实的新风尚、新气象。

截止目前，砚山县农科局已对4名干部进行了召回管理，并上报县召回办进行集中教育，干部勤政廉政取得明显好转。