为加强内部管理，强化工作职责，树立良好统计队伍形象，砚山县统计局结合《砚山县不胜任现职干部召回管理办法》，坚持“四原则”强抓队伍管理。

坚持全面性原则。即是日常工作，对干部职工的工作落实、生活作风、制度执行等情况进行全面追踪问效、督促检查，切实发挥“五指弹琴”、齐抓共管的监督机制。

坚持重要性原则。今年以来，县统计局队伍管理在坚持全面性原则的基础上，本着“牵牛鼻子”管理办法，对重点工作岗位和重点工作环节强化监督检查，把风险防控关口前移，切实将问题消化在萌芽状态，将风险降到最低点。

坚持问题导向原则。队伍管理应当针对单位内部管理薄弱环节和风险隐患。结合实际，县统计局认真践行“三严三实”总体要求，以《不作为、乱作为》问题集中整治为契机，注重开展自检自查，以自查活动查找工作中存在的问题和不足，并结合问题建立整改机制，明确问题整改的方向和重点，引导干部职工自我完善和提高。

坚持适应性原则。日常管理中，县统计局立足实际，在完善规章制度和管理办法时，切实将部门职能、业务范围、个人实际结合起来，确保制度和办法既能推进工作又能管好队伍，切实发挥管理制度的适应性原则。