今年来，富宁县纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，坚持严字当头、刀刃向内，不断扎紧制度笼子，强化内部管理，加强队伍建设，经常性“打扫庭院”，严防“灯下黑”，保持队伍纯洁性。

用制度管人，按制度办事。制定实施《中共富宁县纪委常委会议事制度》《富宁县纪委监委请示报告制度》《中共富宁县纪委问题线索集体排查会议制度》《富宁县纪委监委内部管理制度》等制度规定，扎牢对纪检监察干部严要求、严教育、严监督的制度笼子，注重制度执行，杜绝“好人主义”，堵好管理上软弱涣散的漏洞。

既要政治过硬，也要本领高强。在选人用人上严把入口关，始终坚持严进高出的选人用人制度，把政治立场坚定、工作原则性强、业务水平高的人员充实到纪检监察干部队伍中来，全面提升队伍素质。着眼夯实履职基础，围绕纪检监察体制改革带来的新变化，推行全体纪检监察干部“月考”制度，持续抓好全员培训工作，共开展5期理论培训，组织4次全员考试，共计500余人次参加。试行开展全员办案，对机关室部、派驻机构、巡察机构全体人员进行随机重组，分成16个办案组，参与问题线索处置和各类监督检查工作，提高了全体纪检监察干部实战本领和思想认识，进一步强化队伍建设。

强化内部管理，重视外部监督。通过公开举报方式、“八小时以外”监督、开展廉政家访等方式让社会、家庭参与对纪检监察干部的监督，及时了解掌握纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，抓早抓小，发现问题及时纠正。

坚持“严管”与“厚爱”并重。坚持以更高标准更严要求紧盯“自家人”，积极践行“四种形态”，及时处置反映纪检监察干部问题线索1件，提醒谈话1人，诫勉问责2人。持续开展党性教育、警示教育、家风教育，不断锤炼纪检监察干部思想，规范纪检监察干部行为，自塑其身，将“打铁人”锻造成“铁打的人”。

（王应平）