“你的2018年和2019年年度公务员考核表没在档案盒内。”

“你的出生年月材料有误。”……

“请你严格核对你的干部个人信息，做好情况说明，并保证以后向组织上交的个人信息要严谨、严肃，不能再出现类似错误。”

这是富宁县纪委监委干部监督室同志和某纪检监察干部谈话的内容，也是该县通过严格核查干部个人信息，建立纪检监察干部廉政档案，以精准“画像”严把干部“廉政关”的一个缩影。

今年以来，富宁县纪委监委从素质提升、作风转变、成绩晾晒、争先进位、考核评比、效能提升六大行动精准发力，健全完善纪检监察系统管理制度机制，强化教育引导、从严监督惩处，把作风革命效能革命要求贯穿纪检监察工作全过程，从严管好“打铁人”，坚决防止“灯下黑”。

该县进一步强化制度建设，修订完善《富宁县纪委监委综合考核办法（试行）》《富宁县纪检监察干部责任追究办法》《富宁县纪委监委家访制度》《富宁县纪委监委信息考核制度》等制度，根据《监督执纪规则》要求，还建立了纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预和违规接触案件对象、涉案人员登记备案制度，以刚性的制度约束和严格的制度执行对纪检监察干部的工作纪律和工作效率“勤快严实精细廉”高要求，坚决防范“慵懒散漫虚粗”等不良风气。

同时，该县坚持周例会学、月初专题学、月末专题考、季度系统集中学习制度，采取“走出去”与“请进来”相结合的“实战能力提升”方式，深入推进“素质提升”常态化制度化。先后选派20余人参加省、州举办的纪检监察干部专题培训和案件查办，邀请州级业务骨干对系统内106名纪检监察干部开展专题授课2次，加强对乡（镇）纪委的领导指导，不断增强监督执纪者理想信念和纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的“防火墙”。

此外，该县还在“富州清风”微信公众号上开设举报平台，在委机关设置岗位人员工作去向牌，在13个乡镇和县级相关部门设立举报箱，拓宽群众对纪检监察干部监督渠道。年内对全县106名纪检干部开展岗位风险排查，找出廉政风险点545个，签订《承诺书》106份，制定廉政风险防控措施576条。开展系统内作风革命效能革命整治专项行动，采取个人自查、支部帮查、常委评查的方式，列出纪律作风整改清单10余条，整改措施10余条。38名实职副科以上纪检监察领导干部如实填报个人有关事项报告，对个别问题实行对人对点反馈，明确整改要求时限，实现干部精准向组织晾“家事”“家产”“资情”“资产”。

“我们始终坚持刀刃向内，按照严管与厚爱相结合的原则，严格规范权力运行的监督和制约，2021年以来，共处置反映纪检监察干部的问题线索7件，给予谈话提醒2人，批评教育1人，责令检查1人，开除党籍开除公职1人，诫勉问责1人，党纪立案1人。”该县纪委监委相关负责人表示，将进一步强化纪检监察“内审”机制，加大严管严治、自我净化力度，对违纪违法的纪检监察干部“零容忍”，真正用制度“督责”“治权”“防腐”，以铁的纪律打造一支政治强、作风正的纪检监察“铁军”。（李妹方）